企业工资管理系统课程设计指南

"航空售票系统课程设计" 这篇文档实际上描述的是一个企业工资管理系统的课程设计，而非航空售票系统。以下是对这个课程设计的详细说明： **引言** 在引言部分，作者介绍了课题的研发背景和目的与意义。这通常涉及到当前企业管理的需求，如提高效率、减少错误、自动化流程等。课程设计的目的是让学生通过实际操作理解系统开发的过程，提高他们的专业技能。 **可行性研究** 1. **技术可行性分析**：评估了使用现有的技术来构建工资管理系统是否可行，包括硬件和软件的需求。 2. **社会可行性分析**：探讨该系统是否符合社会规范，是否有利于企业和社会的发展。 3. **经济可行性分析**：考虑系统的成本效益，包括开发、维护和运行的成本。 4. **操作可行性**：讨论系统的易用性和员工接受度，确保员工能够方便地使用系统。 5. **可行性研究结论**：基于以上分析，得出系统开发是否值得投资的结论。 **需求分析** 1. **系统主要功能需求分析**：列出系统应具备的基本功能，如工资录入、计算、查询、报表生成等。 2. **数据流分析**：描述信息如何在系统中流动，包括输入、处理和输出的数据类型。 3. **ER图（实体关系图）**：展示系统中各实体（如员工、部门等）及其相互关系。 4. **层次方框图**：用以表示系统结构，展示各个模块及其相互关系。 5. **工资系统项目简介**：简要概述工资管理系统的功能和目标。 6. **风险分析及处理政策**：识别可能的风险，如数据安全、系统崩溃等，并提出应对策略。 **总体设计** 1. **系统总体设计**：阐述系统开发的整体思路，包括系统架构和模块划分。 2. **数据库总体设计**：讨论数据库的结构，包括表的设计、字段定义和关系模型。 **详细设计** 1. **工资系统功能**：详细说明系统的各项具体功能，如工资计算规则、员工信息管理等。 2. **功能模块说明**：对每个功能模块进行解释，描述其作用和工作原理。 3. **功能模块实现**：描述如何编程实现这些功能模块。 **程序编写及调试** 1. **主窗体设计**：介绍系统主界面的布局和交互设计。 2. **工资信息管理窗体设计**：专注于处理工资信息的子窗口设计，包括添加、修改、查询等功能。 **系统测试** 这部分未提供详细内容，但通常包括单元测试、集成测试、性能测试和用户验收测试，以确保系统的稳定性和准确性。 这是一个全面的课程设计项目，涵盖了从需求收集、系统设计、编码实现到测试的全过程，旨在帮助学生实践并掌握软件开发的核心技能。