基于Access-VB的人力资源管理系统设计与实现案例研究

本篇毕业论文主要探讨了基于Access-VB的人力资源管理系统的设计与实现。随着计算机技术的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，利用计算机实现高效的管理已成为趋势。论文首先阐述了研究背景，指出在大中型企业中，通过计算机支持人力资源管理可以提高效率，实现科学化和规范化，符合现代企业制度的要求。 本文的主要目的是针对企事业单位的特定需求，设计并实现一个操作简便、功能实用的小型人力资源管理系统，而不是依赖大型数据库。系统设计的目标是满足中心对数据管理和日常业务的需求，如人事信息的录入、修改、删除，以及查询和用户权限管理等基本功能。 系统开发的意义深远，它不仅有助于提升人力资源管理的效率，还关系到企业的整体运营和规范化管理。随着信息技术的进步，人力资源管理从手工模式逐渐过渡到信息化管理系统，以适应信息社会的发展。论文深入研究了开发工具的选择，如使用Access作为数据库管理系统，VB作为开发语言，强调了技术的可行性分析。 在系统分析阶段，论文进行了详尽的需求分析，明确了系统功能和操作流程。接着，详细设计部分涵盖了数据库设计，包括表结构和数据关系，以及用户界面设计，以提供直观易用的交互体验。系统测试则是确保系统功能正常的关键步骤，包括具体测试实例、测试项目和测试方法的设定。 论文的结论部分总结了整个设计与实现过程的重要性，并对未来可能的改进方向提出展望。最后，论文引用了相关的参考资料，展示了作者的研究基础，同时致谢部分表达了作者对指导教师和其他相关人员的感谢。 这篇论文不仅提供了基于Access-VB的人力资源管理系统的设计方案，还深入探讨了其在实际企业中的应用价值和实施策略，对于理解和提升人力资源管理的信息化水平具有实际意义。