塞内加尔工厂道德骚扰：工作压力与敌对行为研究

"这篇论文主要探讨了塞内加尔一家工厂中道德骚扰的描述性决定因素。研究通过在Grands Moulins de Dakar (GMD) 工厂进行的定量横截面研究，分析了工作环境中敌对行为与压力对员工心理健康的影响。" 在论文中，研究者们关注的是全球化背景下工作组织的变化、工业竞争和职场敌对情绪如何导致压力增加。这些压力源可能催生出被视为敌对的行为，进一步演变为工作场所的道德骚扰。为了深入研究这个问题，他们在2018年4月至6月间对GMD的员工进行了调查，采用问卷形式收集数据，其中包括社会人口学数据和"专业环境中的氛围"的评估。 研究样本包括100名参与者，平均年龄42.18岁，男性占比高达91%，平均在公司服务年限为15.27年。结果显示，报告的敌对行为多于压力，分别有49%和28%的员工经历过。具体到敌对行为的类型，35%的案例涉及专业领域的批评，而25%的案例中存在散播谣言的情况。最常见的压力症状是全身疲劳，男性（特别是40-49岁的男性以及有10岁以上被抚养人）更容易经历敌对行为。在整体感觉不适的员工中，78.9%的人表示曾遭受过敌对行为的困扰。 结论指出，敌对行为构成了工作场所道德骚扰的主要基础，由于其微妙和难以察觉的特性，这种骚扰对员工的健康产生了显著的负面影响。该研究强调了需要更深入地理解工作环境中的道德骚扰问题，以便采取有效的预防措施，维护员工的心理健康。 此研究发表在Health期刊上，ISSN Online为1949-5005，ISSN Print为1949-4998，DOI为10.4236/health.2020.122009。文章详细探讨了道德骚扰的影响因素，对于理解工作环境中的心理健康问题和制定干预策略具有重要意义。