J2SE架构下的人事管理系统需求分析

"该文档是关于基于J2SE架构的人事管理系统的需求分析，详细阐述了项目的背景、目标、系统分析、可行性研究、现行系统详细调查、系统业务流程设计以及功能模块设计，旨在提升机关和事业单位的人事管理效率。" 本文档首先介绍了项目概述，指出人事管理系统对于政府工作的重要性，特别是在提高部门间协调和工作效率方面。系统采用J2SE技术，旨在构建一个包括员工资料、人事管理、工资管理、统计管理和系统管理五大模块的综合平台，以解决手工统计和信息汇总的繁琐问题。 系统分析部分，强调了通过系统分析师与管理者及人事信息管理人员的交流来了解现有人事管理流程，指出当前主要依赖人工方式，存在一定的优点如灵活性，但也存在效率低下和信息沟通不畅的问题。 在系统的可行性研究中，分为营运、技术和经济三个方面进行探讨。技术可行性分析了软件和硬件开发的可能性，强调J2SE架构的先进性，能支持系统的开发需求。经济可行性则关注项目的投资回报，暗示系统实施将节省人力成本，提高工作效率，从而具有经济效益。 详细调查部分，文档深入剖析了现行系统的工作流程，这是为了更好地理解和改进现有的管理方法。系统业务流程设计则给出了业务流程描述和流图，以便于理解系统运行的逻辑。 在系统功能设计中，列出了各个功能模块，包括员工资料（基础资料和高级资料）、人事管理（员工资料、奖惩、培训、好评、调薪和调动）、工资管理（工资账套、账套设置、工资表、月末处理和查询）、统计管理（综合信息、员工积分、人事信息和记录统计）以及系统管理（基础信息设置、系统管理、操作日志、操作员管理和数据备份恢复）。每个模块都提供了简要的功能描述，如员工资料模块用于存储和管理员工的基本和详细信息，工资管理则涉及工资的计算、处理和查询等。 系统数据库设计部分提到了概念模型和物理数据模型的设计，这是为了确保数据的有效存储和高效访问，为整个系统提供数据支撑。 该需求分析文档详尽地阐述了人事管理系统的目标、需求和设计，为后续的系统开发提供了清晰的蓝图。