人因工程学期末考试重点整理

"人因工程学期末考试题包含多个章节的问答、选择和概念题目，涉及人因工程学的定义、心理修正量、氧债、群体动力理论、掩蔽效应、操作显示比、近身作业空间、逐次动作、坐姿低台式控制台、不舒适区以及自我控制等核心概念。" 人因工程学是一门综合学科，它关注人在工作环境中的生理、解剖和心理因素，以及人与机器和环境的交互。该学科致力于提升工作效率、保障人的健康、安全和舒适。例如，第一章中提到的定义强调了人因工程学研究的内容，包括人体特性研究、人机系统设计、工作场所设计和环境安全控制。 心理修正量是一个设计概念，用于调整产品尺寸以适应人的心理需求，如消除空间压抑感或满足审美和好奇心。这表明设计不仅考虑功能，还应考虑用户的心理感受。 氧债是指在高强度劳动时，由于摄氧能力有限，人体需依赖无氧代谢提供能量，这可能导致疲劳和性能下降。理解氧债有助于优化劳动强度和休息策略。 群体动力理论探讨个体行为如何受到环境中各种力量的影响，这在团队管理和组织行为研究中至关重要。 掩蔽效应描述了一个声音如何被另一个声音所掩盖，影响听力感知，这对于音频处理和噪声控制有实际应用价值。 操作显示比(C/D)衡量操纵器和显示器移动量的关系，对于界面设计和人机交互效率至关重要。 近身作业空间是指作业者在特定位置完成任务所需的体态空间，考虑到静态和动态的身体尺寸，这对于工作空间布局设计很有帮助。 逐次动作是由一系列定位动作组成，常出现在多步骤任务中，理解和优化逐次动作可以提升工作效率。 坐姿低台式控制台设计适用于需要坐着监控固定或移动目标，同时需要查看显示器和操作控制器的场景，体现了人因工程学在工作台设计中的应用。 不舒适区指环境条件偏离舒适标准，长时间处在这种环境下可能导致疲劳或降低工作效率，提示我们需要关注工作环境的舒适性。 自我控制是目标执行中的关键，通过个人自我检查和纠正来确保目标有效实现，这在管理学和个人行为调整中具有重要意义。 考试题涵盖了人因工程学的基础概念，这些问题的回答揭示了人因工程学关注的各个方面，从人体尺寸到心理状态，再到工作环境设计，全面展现了这个学科的广泛性和深度。