信息技术驱动的公司人员档案管理系统设计与实现

该文档是一篇关于"公司人员档案管理系统设计"的毕业论文，由长沙学院计算机科学与技术系的学生段兴撰写，指导教师为叶晖讲师。论文旨在探讨在信息技术快速发展的背景下，如何通过科学化的系统来改进企业人员管理，特别是绩效考核的客观性和效率问题。论文详细地涵盖了以下几个关键部分： 1. 需求分析：论文首先分析了当前企业人员档案管理中存在的问题，如管理者主观因素对绩效考核的影响，强调了建立科学管理系统的需求。 2. 系统功能设计：系统设计的核心是功能模块，包括但不限于员工信息管理、绩效管理、薪酬福利管理等功能，旨在提升企业的管理水平和信息透明度。 3. 数据库设计：作者阐述了数据库逻辑结构的构建过程，通过分析系统数据流，确保数据的有效存储和高效检索，为系统的实际操作提供支持。 4. 技术选型：论文选择了B/S架构（Browser/Server，浏览器/服务器模式），利用ASP.NET进行网络编程，以及Microsoft SQL Server 2005作为后台数据库管理系统，这些技术的选择体现了现代信息技术的应用。 5. 实施与效益：系统实施后，能够帮助企业管理人员摆脱低效、琐碎的工作，专注于核心事务，提升管理效率，降低成本，增强执行力，从而优化企业管理流程，实现信息化管理的升级。 通过这篇论文，读者可以了解到企业人员档案管理系统的理论背景、设计思路和技术实现，以及它对企业运营管理的实际意义。整个论文结构严谨，内容实用，对于理解和实践企业人力资源信息化管理具有参考价值。