提升专业技术人员创新能力：试题与答案解析

本资源文档名为《继续教育公共课创新能力培养及提高试题答案大全》，主要聚焦于专业技术人员创新能力的培养与提高，包含了一系列关于创新理论、类型、能力要求以及在组织中的重要性的相关题目及其答案。以下是部分内容的详细解读： 1. 创新理解：创新被定义为一种创造性的活动，旨在产生新颖独特且具有社会或个人价值的产品，主体需遵循创造规律，具备创造能力和人格特质。错误选项C强调的是创新的标志，而忽略了创新的本质。 2. 技术创新分类：文档提及了技术创新的几种类型，如工艺创新、产品创新、渐进型创新和原始性创新，但发展模式创新也被单独列出，可能是指企业战略层面的创新。 3. 管理创新示例：选项B中提到的IT组织创建学习型组织和组织流程再造，反映了管理创新的重要部分，通过改变工作方式和结构来提高效率和竞争力。 4. 创新人员能力：创新人员需要具备高效的信息获取能力、知识产权意识和风险意识，市场投资意识虽有价值，但在题目中未明确提及。 5. 新时代专业技术人员胜任力：创新精神与创新能力、多元复合的实践能力和获取信息和资源的商务技能是胜任力的关键构成，而独特个性化可能不是独立的胜任力特征。 6. 胜任力特征：与众不同的思维方式、多元复合的实践能力和信息广泛性都是胜任力的重要特征，而独特的个性化可能更偏向于个人特质而非普遍要求。 7. 创新文化要素：组织鼓励、团队协作、学习氛围和知识共享网络是构建创新文化的关键元素，而B选项的团队协作能力是其中的具体体现。 8. 规划体系影响：建立针对创新型专业技术人员的规划体系可以带来人力资源管理有序化、控制人工成本和培养创新能力等积极影响，但不能确保创新型人才不流失。 9. 华为的“狼性”特质：华为提倡的创新型专业技术人员应该具备敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗，而凶猛好斗并非正面评价。 10. 技术变革实例：蒸汽机和燃机车、电子管和晶体管的更迭是技术变革的结果，这些例子展示了技术进步如何推动产业的更新换代。 11. 产品改进的意义：适应市场和政府要求的产品改进是为了支持和扩展现有经营领域，以保持竞争优势。 12. 创造力类型：创造力分为标准式、持续式、探索性和意外式，没有提及“市场成熟”或“拓展新的经营领域”。 13. 创造力对企业的重要性：创造力对组织至关重要，因为它开启变革和创新的大门，有助于解决问题，从而提升组织的整体竞争力。 以上是文档中涉及的主要知识点，这些内容对于提升专业技术人员的创新能力，理解和运用创新理论在实际工作中具有指导意义。