电大《人力资源管理》2021考试重点:选择题及答案解析
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"2021最新电大《人力资源管理》考试题及答案包含了多项选择题,涵盖了人力资源管理中的多个核心知识点,如薪酬制度、劳动合同、员工性格与职业匹配、管理理念、公平理论、人力资本理论、招聘策略、人员甄选、人力资源规划、职业兴趣量表、误差类型、绩效考核方法、员工福利分类等。" 以下是这些知识点的详细说明: 1. 薪酬制度:企业给销售人员通常实行绩效工资制,基于员工的销售业绩来确定其薪酬,鼓励员工提高工作效率。 2. 劳动合同:劳动合同的法定内容应包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等,试用期限并不是法定内容。 3. 个性-职业类型匹配理论:由美国波士顿大学教授帕金森提出,强调个人性格特征与职业岗位的适配性。 4. 管理理念:李某的观点体现了“社会人”假设,认为人是有社会需求的,能够积极主动工作并承担责任。 5. 公平理论:由亚当斯提出,认为个体的工作满意度与其感知到的公平性有关,即自己的投入产出比与他人相比是否相等。 6. 人力资本理论:舒尔茨被认为是人力资本理论的创始人,该理论强调通过教育和培训提高劳动力的质量和生产力。 7. 招聘策略:在职位多样且求职者充足的情况下,使用广播电视等广泛传播的招募形式更为合适。 8. 人员甄选:成就测试是对求职者已有的知识和技能的基本检测,常用于评估应聘者的专业能力。 9. 人力资源规划:招聘规划是为了填补中长期可能出现的职位空缺而进行的规划。 10. 兴趣测验量表:斯特朗男性职业兴趣量表是世界上第一个兴趣测验量表,用于了解个人的职业兴趣。 11. 误差类型:用轻的秤砣冒充重的秤砣造成的是系统误差,这种误差会持续存在且影响测量结果的一致性。 12. 图表反映的是信度和效度的关系,低信度低效度的情况。 13. 绩效考核工具:图表评定法是最简单常见的考核方法,但可能存在主观性。 14. 360度考核的挑战在于信度,因为涉及多方面的评价,容易受到主观因素影响。 15. 失业保险属于法定福利,由政府或企业为员工提供的社会保障之一。 16. 人力资源管理的职责之一是确保企业提供法定福利,如失业保险,以保障员工权益。 这些知识点是人力资源管理领域的基础,理解和掌握它们对于学习和实践人力资源管理工作至关重要。
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