中国人力资本模型发展历程与展望

人力资本模型综述--基于国内学者的研究，是由张古鹏教授完成的一篇针对2000年后中国学者在人力资本经济学领域建模成果的综合分析论文。文章分为四个部分：第一部分回顾了我国早期人力资本研究的概况，强调了自古希腊时期柏拉图和英国古典经济学家威廉·配第的思想，以及人力资本理论在西方的起源和发展，特别是舒尔茨提出的理论及其后续经济学家的贡献。 我国对人力资本理论的研究虽然起步较晚，但并非空缺。1980年，国内首次有文章介绍舒尔茨的人力资本理论，但初期的研究更多是介绍和借鉴国外理论。直到1992年，袁持平等学者在《教育与经济》上发表的文章，标志着国内开始尝试建立人力资本模型，他们将人力资本总量与劳动力数量和社会投资相结合，开启了国内人力资本模型构建的先河。 然而，在那之后的8年里，相关研究相对较少。直到2000年以后，随着研究的复苏，如蒲永健和杨秀苔在《重庆大学学报》上的《人力资本增长与新产品开发》一文，他们对罗默模型进行了扩展，引入人力资本变量，深入探讨了教育投资与人均消费的关系，这标志着我国人力资本经济学研究进入了一个新的阶段。 本文作为综述性论文，不仅总结了过去的研究，还对未来的研究方向和前景进行了展望，旨在为国内学者提供进一步研究人力资本模型的参考和启示。关键词包括人力资本模型、内生增长模型和人力资本经济学，这些都是讨论的核心内容。通过这篇论文，读者可以了解到我国人力资本经济学研究的脉络和重要进展。