南通移动绩效考核管理系统用户手册

"南通移动支局绩效管理系统用户手册V1.0" 南通移动支局绩效管理系统用户手册是一份详细指导用户如何使用该系统进行绩效管理的文档。这份手册旨在帮助用户快速掌握系统的各项功能，以便有效地执行绩效考核任务。手册包含了多个部分，详细介绍了不同角色在系统中的操作流程。 1. **编写目的**：手册的编写目的是为了让用户能够迅速适应“南通移动绩效考核管理系统”，提供系统使用的清晰指南，以确保用户能够高效地进行绩效管理。 2. **主要功能**：系统的主要功能涵盖了指标项维护、模板维护、指标下达、指标审核、评分、系统日志管理、系统配置以及查询指标完成和月度绩效得分等功能。这些功能支持对支局长、渠道经理和客户经理等不同角色的绩效考核过程。 3. **考核支局长操作**：手册详细阐述了支局长如何操作系统。首先，支局长需要通过登录系统，使用指定的用户名和密码（例如，营销单元分管经理角色的用户，用户名为3，密码为123456）。接着，支局长可以进行以下操作： - **新增指标项**：在“指标维护”模块下，点击“新增”创建新的指标项，区分不同类型的指标属性，如非固定指标、固定指标和无指标量指标。 - **新增模板**：建立考核模板，用于批量设定或应用考核标准。 - **下达指标**：根据需要分配给下属的考核指标。 - **审核指标**：审批下属提交的指标。 - **评分**：对下属的工作表现进行评分。 - **审核评分**：对下属提交的评分进行审批。 - **查询得分**：查看支局长及其下属的得分情况。 4. **考核渠道经理和客户经理操作**：类似地，手册也详细解释了渠道经理和客户经理如何使用系统来执行各自的考核任务，包括指标下达、审核、评分和审批等步骤。 5. **系统配置功能**：这部分介绍了一些高级功能，如用户管理、角色管理、权限管理、级别管理、密码修改、登录日志、模板日志、审批日志以及删除工单等，这些功能允许管理员对系统进行定制和维护，以满足不同用户的需求和安全要求。 6. **操作步骤**：每个功能都伴随着相应的操作步骤和示意图，以图文并茂的方式帮助用户理解和执行。 这份手册是南通移动支局绩效管理系统用户的重要参考资料，它详细阐述了系统的各个功能和使用方法，对于提升绩效管理的效率和准确性至关重要。用户应仔细阅读和参照手册内容，以便在实际工作中熟练运用系统工具。