嵌入式工程师hr面试题库

### 回答1：
嵌入式工程师是一个很重要的职位，因为他们负责将软件和硬件集成在一起，从而创造出能够控制各种机器的嵌入式系统。HR在招聘嵌入式工程师时，通常会问一些与工作相关的技术问题，以确定应聘者是否具备相关的知识和技能。

首先，HR可能会问有关嵌入式系统的基本原理和架构的问题。应聘者需要清楚地理解嵌入式系统的工作方式、系统组成、硬件和软件之间的交互等重要知识点。

其次，应聘者应对开发嵌入式系统的流程非常清楚，HR会问应聘者如何进行系统设计、编程和测试。应聘者需要明确系统设计的步骤、使用开发工具的方法、编写代码的规范以及如何进行单元测试和集成测试等。

另外，HR还可能会问一些关于嵌入式系统性能优化的问题。应聘者需要了解如何针对不同的应用程序对系统进行性能优化，包括改进系统的响应时间、降低功耗等方面。

此外，应聘者需要熟悉与嵌入式系统开发相关的编程语言如C、C++、Python等，并了解常用的编程工具和开发环境，如Keil、Eclipse等。

在面试过程中，应聘者还需要展示自己解决问题的能力和团队合作的能力。这包括与其他开发人员和工程师协作，共同解决嵌入式系统开发过程中的问题。

总之，HR在招聘嵌入式工程师时，希望应聘者掌握相关知识和技能，具备解决问题的能力和团队合作精神，同时也需要了解最新的技术发展趋势和技术热点。

### 回答2：
作为嵌入式工程师，我们需要面对各种各样的 hr 面试问题，这些问题的背后都注重着个人能力以及适应能力。下面，我们来看一下可能会遇到的 hr 面试题库。

首先，一个 hr 常问的问题就是：“你为什么选择嵌入式工程师这个职位？”回答这个问题时，我们需要展示自己对嵌入式工程的热情和研究的自觉性，还可以结合自己的背景和经验来回答这个问题。

其次，面试官可能会问：“你是如何解决具体的 bug 和问题的？”答案是非常显然的，我们在这里应该清晰地表述自己对错误处理的思路和方法，比如日志记录、调试模式、异常跟踪等等方式，让面试官能够看到我们的解决问题的能力。

另外一个可能被问到的问题是：“你在嵌入式领域有哪些经验？”在回答这个问题时，我们可以举出自己曾经完成过的项目或者工作经验，强调自己的技术和能力，但也需要注意不要把简历和回答重复。

最后，一个重要的问题是：“你如何处理由于项目进度、产品实现难度等原因导致的挫败感？”这个问题考察了自身的心理素质和情商。我们需要展示自己能够在挫败感中反思、找出问题、寻找新的方法以及保持积极态度的能力。

总的来说，作为嵌入式工程师，我们需要在面试中展现出自己的技术实力、解决问题的能力和心理素质以及适应能力等多方面的素质。通过良好的准备以及自信的表述，我们一定能够在 hr 面试中取得好的效果。