在E-R模式转换成关系模型过程中，为什么每个联系类型转换成一个关系模式不对类型

在E-R模型中，联系类型表示实体之间的关系，每个联系类型都有自己的属性。在转换成关系模型时，我们将每个联系类型转换为一个关系模式，其中包括联系类型的所有属性。

如果我们不将每个联系类型转换为一个关系模式，而是将它们合并到一个关系模式中，这将导致以下问题：

1. 丢失信息：合并多个联系类型会导致丢失一些信息。例如，如果我们有一个联系类型表示“雇用”，另一个表示“供应”，如果将它们合并到一个关系模式中，我们无法区分不同的实体之间的关系是“雇用”还是“供应”。

2. 冗余数据：如果将多个联系类型合并到一个关系模式中，将会出现很多重复的数据项。例如，如果我们有一个联系类型表示“顾客购买商品”，另一个表示“订单包含商品”，如果将它们合并到一个关系模式中，我们可能需要在每个记录中重复包含订单和商品信息，这会导致数据冗余。

因此，将每个联系类型转换为一个关系模式是更好的选择，可以保留所有信息并避免数据冗余。

相关问题

在E-R模型转换成关系模型的过程中，下列叙述不正确的是( C )。 A.每个实体类型转换成一个关系模式 B.每个M∶N联系类型转换一个关系模式 C.每个联系类型转换成一个关系模式 D.在处理1∶1和1∶N联系类型时，不生成新的关系模式

我明白了，这是一个关于数据库的问题。正确答案是C，每个联系类型不应该转换成一个关系模式，而是转换成多个关系模式。一般情况下，每个联系类型会转换成一个新的关系模式，该模式包含相关实体的主键作为外键。但是，对于M:N联系类型，需要创建一个新的关系模式来表示该联系类型，该模式包含相关实体的主键作为外键。在处理1:1和1:N联系类型时，可能需要生成新的关系模式，具体取决于关系模式的设计和实现。

设某商业集团数据库中有三个实体集。一是“公司”实体集，属性有公司编号、公司名、地址等；二是“仓库”实体集，属性有仓库编号、仓库名、地址等；三是“职工”实体集，属性有职工编号、姓名、性别等。 公司与仓库间存在“隶属”联系，每个公司管辖若干仓库，每个仓库只能属于一个公司管辖；仓库与职工间存在“聘用”联系，每个仓库可聘用多个职工，每个职工只能在一个仓库工作，仓库聘用职工有聘期和工资。 1）试画出E-R图，并在图上注明属性、联系的类型。 2）将E-R图转换成关系模型，并注明主键和外键。

对于第一个问题，我是无法提供图形化的E-R图的。但是，我可以为你解答第二个问题。

首先，我们需要将E-R图转换成关系模型。具体步骤如下：

1. 将每个实体集转换成一个关系表，每个属性转换成一个属性列。
2. 将每个联系转换成一个关系表，并在表中包含与关系相关联的实体集的主键列。
3. 对于多对多（M:N）关系，需要创建一个中间表来包含与之相关的实体集的主键列。

根据上述步骤，我们可以将这三个实体集转换成以下关系模型：

- 公司表（Company）：
- 公司编号（CompanyID）：主键
- 公司名（CompanyName）
- 地址（Address）
- 仓库表（Warehouse）：
- 仓库编号（WarehouseID）：主键
- 仓库名（WarehouseName）
- 地址（Address）
- 公司编号（CompanyID）：外键，与公司表的公司编号关联
- 职工表（Employee）：
- 职工编号（EmployeeID）：主键
- 姓名（Name）
- 性别（Gender）
- 仓库编号（WarehouseID）：外键，与仓库表的仓库编号关联
- 聘期（EmploymentPeriod）
- 工资（Salary）

其中，公司表和仓库表之间的联系为一对多（1:N）关系，仓库表和职工表之间的联系也为一对多（1:N）关系。在仓库表和职工表中，公司编号和仓库编号作为外键，与公司表和仓库表的主键进行关联。