根据上面的问题，说说业务逻辑，系统的安全设计，技术的难点

业务逻辑：
该HR系统的主要业务逻辑包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略和目标，进行人力资源规划，制定招聘计划和培训计划等；
2. 招聘管理：发布职位信息、筛选简历、面试安排、录用等；
3. 员工管理：员工档案管理、员工合同管理、员工福利管理等；
4. 绩效管理：制定绩效考核标准、绩效评估、绩效奖惩等；
5. 培训管理：制定培训计划、培训课程管理、培训效果评估等。

系统安全设计：
为了保障系统的安全性，我们在设计过程中采取了以下措施：

1. 用户权限控制：根据不同用户的角色和权限，进行不同的访问控制；
2. 数据库安全控制：采用数据库加密技术、数据备份技术等，确保数据的安全性和完整性；
3. 系统监控：采用日志记录技术，记录系统的操作日志和异常日志，及时发现和处理系统异常；
4. 网络安全控制：采用防火墙、入侵检测等技术，保护系统免受网络攻击。

技术难点：
该项目的技术难点主要包括：

1. 分布式架构的设计和实现：为了确保系统的高可用性和高扩展性，必须采用分布式架构；
2. 大数据量的处理：企业的人力资源数据量很大，系统需要支持海量数据的处理和存储；
3. 安全性的保障：系统需要保障数据的安全性和完整性，采用了多种安全措施；
4. 性能的优化：系统需要具有高性能，能够支撑高并发的访问量，需要对系统进行优化。