监区一个考核周期内没有发生打架或通报的,每名管教在原有实际分基础上加上1%的系数分,该系数分可累计,如n个月连续未发生打架或被上级通报的,可加上当月考核分乘以n%的系数分。当月发生打架的系数分清零,重新开始累计。打架认定标准为以伤害他人身体为目的肢体冲突。 Java详细代码设计
时间: 2024-03-12 12:43:04 浏览: 28
以下是一个基本的Java代码设计,实现了上述规定的功能:
```java
public class Staff {
private int fightCount; // 打架次数
private int reportCount; // 通报次数
private float actualScore; // 实际分数
private float factorScore; // 系数分数
private int consecutiveMonths; // 连续未发生打架或通报的月数
public void endOfMonth() {
actualScore = calculateActualScore(); // 计算实际分数
factorScore += actualScore * 0.01f; // 加上1%的系数分数
if (consecutiveMonths > 0) {
factorScore += actualScore * consecutiveMonths * 0.01f; // 加上连续未发生打架或通报的系数分数
}
consecutiveMonths++; // 连续未发生打架或通报的月数自增1
}
public void fightOccurred() {
consecutiveMonths = 0; // 连续未发生打架或通报的月数清零
factorScore = 0; // 系数分数清零
}
private float calculateActualScore() {
// 这里计算实际分数的逻辑可以根据具体业务需求进行实现
// ...
return 0.0f;
}
}
```
上述代码中,Staff类表示一位管教,包括打架次数、通报次数、实际分数、系数分数和连续未发生打架或通报的月数等属性。endOfMonth()方法表示每个月末执行的操作,其中计算实际分数、计算系数分数、自增连续未发生打架或通报的月数。fightOccurred()方法表示发生打架事件时执行的操作,清零连续未发生打架或通报的月数和系数分数。
这个代码只是一个简单的示例,具体实现还需要根据实际需求进行调整和完善。例如,需要考虑如何统计打架次数和通报次数、如何计算实际分数和系数分数等问题。