程序员绩效考核表kpi+kbi

KPI（Key Performance Indicators）和KBI（Key Behavioral Indicators）是程序员绩效考核表中常用的指标。

KPI主要关注程序员在工作任务中的表现和业绩，它通常包括以下几个方面：
1. 完成项目任务的质量和数量：评估程序员在项目开发过程中完成的任务数量和质量，包括任务的准时交付、符合需求等。
2. 解决问题的效率：评估程序员解决问题的速度和准确性，包括排查和修复代码bug、分析和解决软件故障等。
3. 技术能力的提升：评估程序员的技术水平是否持续提升，包括参加培训、学习新的技术知识等。
4. 团队协作能力：评估程序员在团队合作中的角色和贡献，包括与团队成员的沟通、协作、提供技术支持等。

KBI主要关注程序员的行为和态度，它通常包括以下几个方面：
1. 自我管理能力：评估程序员对自己任务的管理能力，包括时间管理、任务安排和执行等。
2. 学习能力和主动性：评估程序员对新知识和挑战的接受程度，包括主动获取学习资源、自我提升和解决问题的能力等。
3. 团队合作精神：评估程序员在团队中的合作精神和积极性，包括与团队成员的协作、沟通和支持等。
4. 专业道德和职业素养：评估程序员在工作中的职业道德和责任感，包括遵守公司规章制度、保护企业利益等。

绩效考核表中的KPI和KBI指标可以根据公司的具体情况和项目要求进行调整和衡量。通过定期的绩效考核，可以评估程序员的工作表现、激励他们持续提升自己，并为公司提供有参考意义的数据，帮助公司更好地管理和分配资源。