2、题目：企业发放的奖金根据利润提成。\n利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；\n利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；\n20万

### 回答1：
元到40万元之间时，高于20万元的部分，可提成5%；\n40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；\n60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，\n高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。

### 回答2：
这是一道典型的数学应用题，需要用到分段函数和利润计算知识。首先，我们先假设企业的利润为i万元。

当利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。

那么此时的奖金为i×10%。

当利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%。

此时需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元但低于20万元的部分的奖金。低于10万元的部分的奖金为10万×10%=1万元；高于10万元但低于20万元的部分的奖金为（i-10）万元×7.5%。

接下来就需要注意了——当利润高于等于20万元时，我们应该如何计算奖金呢？

我们可以先算出低于10万元和高于10万元但低于20万元的部分的奖金，再把它们相加，即为总的奖金。此时需要注意的是，如果利润高于等于20万元，就不应该再使用低于10万元那部分的提成，而是应该将它们全部按7.5%计算。

因此，总的奖金为：

10万元×10%+（20万元-10万元）×7.5%+（i-20万元）×5%

如果我们将这个式子进行简化，则可以得到：

当i≤10万时，奖金为i×10%；
当10万<i≤20万时，奖金为1万+（i-10万）×7.5%；
当i>20万时，奖金为1万+1.5万+（i-20万）×5%。

以上就是这道企业提成奖金的数学应用题的详细解答。值得注意的是，在实际计算中，还需考虑税金等因素的影响，以得到最终的有效奖励。同时，企业在设计奖励制度时，还应注意到公平性、激励性等各方面的考虑。

### 回答3：
这道题是一道典型的利润提成问题，它考察了我们对于百分数、比例、利润、提成等知识点的掌握程度。在实际工作和生活中，遇到类似的问题也比较常见，因此我们有必要认真学习和理解这道题目。

首先，我们知道，利润 = 销售收入 - 成本，即利润是企业经营活动的一个重要指标，反映了企业的盈利能力。根据题目所给的条件，当利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。这意味着，如果企业的利润是10万元以下，那么就可以将利润乘以0.1来计算奖金的数额。

其次，对于利润高于10万元，低于20万元时的情况，我们需要分别计算低于10万元部分的提成和高于10万元部分的提成。前者的提成仍然是10%，后者则变成了7.5%。我们可以先将10万元的部分单独拿出来计算，再将超过10万元的部分按照7.5%来计算，最后将两部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。具体的计算方法可以根据提成的公式：奖金 = 利润 × 提成比例来进行。

最后，对于利润高于20万元的情况，我们可以采用类似的方法来计算奖金数额。可以先将低于10万元的部分按照10%来计算，再将10万元至20万元的部分按照7.5%来计算，最后将超过20万元的部分按照5%来计算，最终将三部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。

总之，通过对这道题目的分析和计算，我们可以看到，企业发放的奖金根据利润提成，涉及到了许多重要的知识点，包括百分数、比例、利润、提成等等。掌握好这些知识点，对于我们的工作和生活都非常有帮助，让我们能够更好地理财和管理自己的财务状况。