题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；20万到40万之

### 回答1：
此题目涉及企业发放的奖金根据利润提成的问题。如果利润低于等于10万元，奖金可提成10%；利润高于10万元但低于等于20万元，低于10万元的部分提成10%，高于10万元的部分提成7.5%；利润高于20万元，低于等于40万元的部分提成7.5%，高于40万元的部分提成5%。

### 回答2：
题目意思是：一个企业发放的奖金按照利润来提成，如果利润小于等于10万元，那么可提成10%的奖金。如果利润大于10万元但小于20万元，那么小于10万元的部分按10%提成，剩余的部分按7.5%提成。如果利润在20万元到40万元之间，则小于10万元的部分按照10%提成，10万到20万元之间的部分按照7.5%提成，剩下的部分按照5%提成。那么企业利润在不同阶段的提成奖金该如何计算呢？

假设企业的利润为x万元，按照题目所给的情况，企业的提成奖金可以如下计算：

当x <= 10时，奖金 = x * 0.1；

当10 < x <= 20时，奖金 = 10 * 0.1 + (x-10) * 0.075；

当20 < x <= 40时，奖金 = 10 * 0.1 + 10 * 0.075 + (x-20) * 0.05；

当x > 40时，奖金 = 10 * 0.1 + 10 * 0.075 + 20 * 0.05 + (x-40) * 0.03。

计算奖金的式子实际上就是按照不同的利润段分段计算提成。其中10万元以下的部分都按照10%提成，10万元到20万元之间的部分按照7.5%提成，20万元到40万元之间的利润部分按照5%提成，超过40万元的部分按照3%提成。这个计算方法基本上算是比较公平的，因为低利润部分的提成比较高，对于小企业和初创企业来说更加有利，而高利润部分的提成比较低，对于大型企业来说更加公平。

### 回答3：
企业发放奖金根据利润提成，这种方式在企业中越来越普遍。根据题目描述，奖金的提成方式是根据不同的利润水平进行分类，并对应着不同的提成比例。

首先，当利润低于或等于10万元时，提成比例是10%。这意味着当公司的利润在10万元以下时，奖金的总额将是利润的10%，以此激励员工为公司创造更高的利润。

其次，当利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分可提成7.5%。这意味着当公司的利润在10万元到20万元之间时，奖金的提成比例将根据不同的利润部分进行分类，以更公平地奖励员工。

最后，当利润高于20万元，低于40万元时，提成比例是5%。这意味着当公司的利润在20万元到40万元之间时，奖金的提成比例将是利润的5%。这种方式相对来说比较简单，但对于公司的利润水平也提出更高的挑战，同时也激励员工为公司创造更高的利润。

综合来看，奖金的提成方式可以为公司提供有效的激励并激励员工为公司创造最大的价值。因此，随着市场竞争的加剧，越来越多的公司采用奖金提成方式来吸引和保留优秀的员工。