配置管理员的人员数量配比是多少；配置管理员与测试人员、环境管理员、开发人员的职责边界是什么

配置管理员的人员数量配比可以根据具体情况进行调整，通常建议在软件开发团队中配置至少一名专门的配置管理员。如果软件开发规模较大或者配置管理工作较繁琐，则可以适当增加配置管理员的人员数量，以确保配置管理工作的顺利进行。

在软件开发过程中，配置管理员的职责边界与测试人员、环境管理员、开发人员的职责边界如下：

1. 配置管理员的职责边界：

- 确认软件配置项的需求，包括代码、文档、工具等；
- 管理软件配置项的变更，包括变更的识别、审批、实施和验证等；
- 追踪软件配置项的状态和变更历史，确保软件配置项的可追溯性；
- 管理软件版本控制，包括代码和文档的版本管理和控制等；
- 管理软件配置管理工具，确保其正常运行和维护。

2. 测试人员的职责边界：

- 进行软件测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等；
- 报告软件缺陷和问题，并跟踪其解决过程；
- 提供测试文档和测试报告，以供参考和审查。

3. 环境管理员的职责边界：

- 管理软件测试环境，包括硬件、软件、网络等；
- 确保测试环境的稳定性和可用性，以保证测试工作的顺利进行；
- 管理测试数据和测试工具，确保其可靠和安全。

4. 开发人员的职责边界：

- 进行软件开发工作，包括需求分析、设计、编码、测试等；
- 提供软件代码和文档，以供审查和管理；
- 解决软件开发过程中出现的问题和缺陷。

总之，配置管理员、测试人员、环境管理员和开发人员在软件开发过程中各自承担着不同的任务和职责，需要密切协作，确保软件开发工作的顺利进行。在实践中，配置管理员、测试人员、环境管理员和开发人员之间的职责边界可以根据具体情况进行调整，以适应不同的软件开发项目需求。