在设计企业人事管理系统时，如何绘制E-R图来表示员工信息及其与其他实体的关系？请结合具体例子说明。

在企业人事管理系统的设计中，E-R图是用来表示实体间关系的重要工具。为了回答这个问题，我们有必要了解E-R图的基础知识，并应用到员工信息系统的具体场景中去。具体来说，E-R图包括实体、属性和关系三个主要部分。

参考资源链接：[企业人事管理系统：E-R图与功能详解](https://wenku.csdn.net/doc/6es63z6y3v?spm=1055.2569.3001.10343)

首先，确定系统的实体。在企业人事管理系统中，主要的实体可能包括员工（Employee）、工资信息（Salary）、工作记录（Work Record）、调动信息（Transfer）和考勤记录（Attendance）。每个实体都有其对应的属性，比如员工实体可能包括员工编号、姓名、部门、性别等属性。

其次，定义实体之间的关系。例如，员工与工资信息之间是一对多的关系，因为一个员工可能有多条工资记录；而员工与调动信息之间也是一对多的关系，因为一个员工可能有多次调动记录。在绘制E-R图时，这些关系通常用连线表示，并在连线上标注关系的类型，如1:N。

接下来，绘制E-R图。我们可以使用一些专门的工具，如Microsoft Visio、Lucidchart等，来绘制图形化的E-R图。在E-R图中，实体用矩形表示，属性用椭圆表示，关系用菱形表示，并用连线将它们连接起来。连线上的箭头指向表示一端的实体数量（1或N）。

例如，在绘制员工与部门的关系时，我们可以用一个矩形表示员工实体，用另一个矩形表示部门实体，并用一条带有1:N标记的连线将它们连接起来，表示一个部门可以有多个员工，但一个员工只能属于一个部门。

通过上述步骤，我们可以将企业的组织结构和管理需求转换成一个清晰的E-R图，为数据库的结构化设计打下基础。进一步地，根据E-R图可以转换得到关系模型，进而设计出满足业务需求的数据库表结构。

在设计和实施企业人事管理系统时，参考《企业人事管理系统：E-R图与功能详解》一书，可以更深入地理解E-R图在系统设计中的应用，并学习如何将理论应用到实践中，解决实际问题。

参考资源链接：[企业人事管理系统：E-R图与功能详解](https://wenku.csdn.net/doc/6es63z6y3v?spm=1055.2569.3001.10343)