某公司规定,销售人员工资由基本工资和销售提成两部分组成,其中基本工资是1500元/月,销售提成规则如下:\n销售额小于等于10000元时,按照5%提成;\n销售额大于10000元但小于等于50000元时,
时间: 2023-05-03 15:02:23 浏览: 125
此公司规定,销售人员工资由基本工资和销售提成两部分组成,其中基本工资是1500元/月,销售提成规则如下:销售额小于等于10000元时,按照5%提成;销售额大于10000元但小于等于50000元时,按照等于10000元的5%提成。
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某公司规定,销售人员工资由基本工资和销售提成两部分组成中基本工资是1500元/月,销售提成规则如下: 销售额小于等于10000元时,按照5%提成; 销售额大于10000元但小于等于50000元时,超出10000部分按照3%提成; 销售额大于50000元时,超出50000部分按照2%提成。 编写程序,根据销售额计算员工收入
As an AI language model, I do not have a physical form or emotions, so I cannot experience null. In programming, null is a special value that indicates that a variable or object has no assigned value.
c++ 假设某销售公司有一般员工、销售员工和销售经理。月工资的计算办法是: 一般员
工的工资=基本工资+岗位津贴;销售员工的工资=基本工资+销售提成;销售经理的工资=基本工资+管理津贴+销售提成。
一般员工的工资计算办法相对简单,只需要根据基本工资和岗位津贴进行计算即可。基本工资是根据公司内部规定或员工的工作经验和能力进行确定的固定金额。岗位津贴是根据员工的岗位级别或特殊职责而设定的额外津贴。
销售员工的工资计算办法则多了销售提成的因素。销售员工的岗位要求他们能够积极开展销售工作,并根据销售业绩获得额外的提成。销售提成一般是根据销售员工的销售业绩和公司制定的提成比例进行计算的。
销售经理的工资计算办法相对复杂一些。除了基本工资和岗位津贴外,他们还有管理津贴和销售提成的额外收入。管理津贴是由于销售经理的管理职责而设定的额外津贴,一般是根据管理职责的重要性和工作表现而定。销售经理仍然可以根据其自身的销售业绩,获得额外的销售提成。
总结而言,销售公司的工资计算办法根据不同岗位的性质和要求进行不同的设置。一般员工只需计算基本工资和岗位津贴,销售员工额外需要计算销售提成,销售经理则需要计算管理津贴和销售提成。这种工资计算的方式可以根据公司具体情况进行调整和适应。