用Java实现面试评价时所使用的类、方法、关键事件、关键函数或存储过程
时间: 2023-11-30 14:04:23 浏览: 22
实现面试评价功能通常需要以下的类、方法和关键事件:
1. 类:Interview、InterviewDao、InterviewService、InterviewController等。
2. 方法:InterviewDao中的getInterviewById()和updateInterview(),InterviewService中的evaluateInterview()等。
3. 关键事件:面试官点击提交面试评价按钮触发的事件,如ActionEvent等。
具体实现步骤如下:
1. 创建Interview类,包含面试官、面试者、面试时间、面试结果、面试评价等属性。
2. 创建InterviewDao类,实现数据库的增删改查操作,包括getInterviewById()和updateInterview()方法用于获取和更新面试信息。
3. 创建InterviewService类,调用InterviewDao中的方法,处理业务逻辑,如面试评价验证。
4. 创建InterviewController类,实现面试评价的控制器,包括处理面试评价信息,调用InterviewService中的evaluateInterview()方法进行验证。
5. 在面试评价界面中,设置提交面试评价按钮的事件监听器,当面试官填写面试评价信息并提交时,触发ActionEvent事件,并调用InterviewController中的处理方法。
6. 在evaluateInterview()方法中,先查询面试信息是否存在,如果存在则更新面试评价信息。
需要注意的是,为了提高面试评价的准确性,应该要求面试官对面试者的表现进行具体评价,如技能水平、沟通能力、团队合作等。同时,为了保护面试者的隐私,应该对面试评价信息进行保密处理,如加密存储等。