企业薪酬管理系统感念架构，包括鲁棒图，高层分割，目标—场景—决策图

企业薪酬管理系统的架构可以分为以下几个方面：

1. 数据层：该层主要负责存储企业员工的基本信息、薪资信息、绩效信息等。一般采用关系型数据库。

2. 应用层：该层主要负责业务逻辑处理，包括员工信息的录入、薪资计算、绩效考核等。

3. 接口层：该层主要负责与外部系统的交互，如人力资源管理系统、财务系统、打卡系统等。

4. 前端层：该层主要负责用户界面的展示，包括员工个人信息查询、薪资明细查询、绩效排名等。

鲁棒图是指在设计系统时，考虑到系统可能会出现的异常情况，从而设计出能够稳定运行的系统架构。例如，在企业薪酬管理系统中，可能会出现数据丢失、网络故障等情况，因此需要考虑如何保证系统的稳定性。

高层分割是指将系统分割成多个独立的模块，每个模块只负责特定的功能，从而降低系统的耦合度。在企业薪酬管理系统中，可以将数据层、应用层、接口层、前端层分别设计成独立的模块，从而方便系统的维护和升级。

目标—场景—决策图是指在设计系统时，根据系统的目标、场景和决策过程，形成一张图表，从而帮助设计者更好地理解系统的设计。在企业薪酬管理系统中，可以根据企业的薪酬管理目标、员工情况和薪资政策，设计出相应的目标—场景—决策图，从而更好地实现系统的设计。