人力资源系统 数据流图

根据提供的引用内容，我可以为您介绍人力资源系统的数据流图。人力资源系统的数据流图主要包括以下几个部分：人事核心、薪酬管理、员工关系、绩效管理、招聘管理、人才发展、自助门户、数据分析和共享服务。其中，人事核心包括员工档案、组织架构、职位管理等信息；薪酬管理包括薪资核算、社保公积金等信息；员工关系包括员工考勤、请假等信息；绩效管理包括绩效考核、绩效评估等信息；招聘管理包括招聘计划、招聘流程等信息；人才发展包括培训计划、晋升计划等信息；自助门户包括员工自助查询、申请等信息；数据分析包括各项数据的统计分析等信息；共享服务包括各项服务的共享等信息。以上是人力资源系统数据流图的主要内容，希望能够对您有所帮助。

相关问题

人力资源管理系统数据流图

人力资源管理系统（HRMS）是一个用于管理组织内人力资源相关信息的软件系统。它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的功能。下面是一个简单的人力资源管理系统的数据流图：

1. 员工信息录入：
- 输入：员工个人信息（如姓名、性别、出生日期、联系方式等）
- 处理：将员工信息存储到员工数据库中
- 输出：员工信息存储成功的提示

2. 员工招聘：
- 输入：招聘需求信息（如岗位名称、职位描述、薪资待遇等）
- 处理：将招聘需求信息存储到招聘需求数据库中，并发布招聘信息
- 输出：招聘需求信息存储成功的提示

3. 员工培训：
- 输入：培训计划信息（如培训主题、培训时间、培训地点等）
- 处理：将培训计划信息存储到培训计划数据库中，并通知相关员工参加培训
- 输出：培训计划信息存储成功的提示

4. 绩效评估：
- 输入：员工绩效评估表（包括评估指标、评分等）
- 处理：将员工绩效评估表存储到绩效评估数据库中，并计算员工的绩效得分
- 输出：员工绩效得分和评估结果

5. 薪酬管理：
- 输入：员工薪资信息（如基本工资、绩效奖金等）
- 处理：根据员工的薪资信息计算实际薪资，并将薪资信息存储到薪酬管理数据库中
- 输出：员工实际薪资信息

人力资源管理系统顶层数据流图设计

人力资源管理系统的顶层数据流图设计主要包括以下几个部分：

1. 用户管理：该部分主要负责用户的注册、登录、权限管理等功能。用户可以通过注册账号并登录系统，系统会根据用户的权限来限制其可以进行的操作。

2. 员工信息管理：该部分主要负责员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。管理员可以通过该功能对员工的基本信息进行管理，包括姓名、性别、年龄、职位、薪资等。

3. 薪资管理：该部分主要负责员工薪资的计算、发放和查询等功能。系统会根据员工的职位和工作时长等因素计算出相应的薪资，并在指定时间发放给员工。

4. 考勤管理：该部分主要负责员工考勤记录的录入、查询和统计等功能。系统会记录员工的上班时间、下班时间以及请假情况，并根据这些数据进行考勤统计。

5. 绩效管理：该部分主要负责员工绩效评估和奖惩管理等功能。系统会根据员工的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

6. 培训管理：该部分主要负责员工培训计划的制定、培训资源的管理和培训记录的统计等功能。系统会根据员工的职位和培训需求制定相应的培训计划，并记录员工的培训情况。

7. 报表生成：该部分主要负责各类报表的生成和导出等功能。系统会根据用户的需求生成各类报表，如员工信息报表、薪资报表、考勤报表等，并支持导出为Excel或PDF格式。