如何在JavaEE企业人事管理系统中实现工时管理和绩效管理功能，并确保数据的安全性和系统稳定性？

要在JavaEE企业人事管理系统中实现工时管理和绩效管理功能，首先需要理解这些模块在系统中的定位和作用。工时管理模块负责记录和统计员工的工作时间，而绩效管理模块则涉及到员工工作表现的评估与反馈。要实现这两个模块，需要结合Spring框架的强大事务管理和业务逻辑处理能力，同时，通过Spring MVC框架实现用户界面与后端逻辑的分离，以及MyBatis框架处理数据库交互。

参考资源链接：[JavaEE平台下网新恒天人事管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/b6rniptqkg?spm=1055.2569.3001.10343)

在设计工时管理模块时，需要考虑到员工工时的录入、查询、修改和删除等操作。可以设计相应的实体类与数据库表来存储工时数据，并通过MyBatis提供的接口与数据库进行交互。使用Spring MVC中的Controller组件处理来自用户的HTTP请求，并调用相应的Service层方法来执行具体的业务逻辑。

对于绩效管理模块，需要定义绩效评估的标准和流程，并通过类似的方式设计数据库表和后端接口。系统还需要提供数据分析功能，以支持HR和管理层做出更有根据的人事决策。数据安全性可以通过Spring Security来实现，它提供了认证和授权机制，可以保护应用资源不被未授权的用户访问。

至于系统的稳定性，则需要依赖于Spring框架中的事务管理特性，确保数据的一致性和完整性。同时，利用Tomcat作为应用服务器的部署和运行，可以保证系统的高可用性和负载均衡能力。

综上所述，要在JavaEE人事管理系统中实现工时管理和绩效管理功能，并确保数据安全和系统稳定性，需要综合运用Spring、Spring MVC、MyBatis框架，并结合JavaEE技术栈中其他相关技术。针对这些问题，可以参考《JavaEE平台下网新恒天人事管理系统设计与实现》文档，该文档提供了系统从设计到实现的全过程介绍，包括各个模块的具体实现细节，有助于深入理解系统架构和关键技术实现。

参考资源链接：[JavaEE平台下网新恒天人事管理系统设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/b6rniptqkg?spm=1055.2569.3001.10343)