卡特尔16PF试题有哪些？

卡特尔16PF（16 Personality Factors）是一种常用的人格测验，包含16个人格因素。以下是卡特尔16PF试题的示例：

1. 你是否喜欢接触别人？
2. 你是否有很强的意志力？
3. 你是否容易感到紧张和焦虑？
4. 你是否具有冒险和创新的精神？
5. 你是否容易感到沮丧和沮丧？
6. 你是否善于与人相处？
7. 你是否喜欢尝试新事物？
8. 你是否有一颗追求完美的心？
9. 你是否有很强的自信心？
10. 你是否善于组织和计划？
11. 你是否容易感到孤独和沉闷？
12. 你是否喜欢冒险和挑战？
13. 你是否喜欢与人合作？
14. 你是否善于处理复杂的问题？
15. 你是否有很强的社交技能？
16. 你是否容易产生负面情绪？

相关问题

卡特尔16pf性格测试与答案

卡特尔16pf性格测试是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔在20世纪50年代开发的一种性格测量工具。它主要通过对受测者回答一系列问题来测量个体在16个人格特质维度上的得分，从而了解其性格特点和倾向。

卡特尔16pf包含16个特质维度，包括责任感、亲和力、情绪稳定性、活跃性、主动性、容差度、紧张度、实验性、开放性、自律性、自信心、敢于冒险、兴趣广泛、敏感性、怀疑心、想象力。每个特质维度都有一组描述性的词语，以此来衡量受测者在该特质上的得分。

卡特尔16pf的答案会根据受测者的回答情况计算得出。答案以得分形式呈现，通过与大样本群体的对比，可以了解受测者在每个特质上的相对得分。得分范围一般为0-100，较高的得分表示受测者较为突出地拥有该特质，而较低的得分则表示该特质在受测者个体中不太显著。

卡特尔16pf性格测试最大的优点是相对全面地测量了个体的多个特质维度，能够提供较为细致地性格分析结果。这一测试在教育、职业咨询等领域得到广泛应用。然而，它也存在一些局限性，比如可能受到受测者主观因素的影响，以及受测者可能会有意无意地回答符合社会期许的选项。

总的来说，卡特尔16pf性格测试通过测量个体在16个特质维度上的得分，能够提供较为全面的性格分析结果，有助于了解个体的性格特点和倾向。

考虑一个包含n≥ 2个企业以古诺模型竞争的产业。我们分析如下动态博弈:第一阶段，每个企业决定是否形成卡特尔;第二阶段，所有企业以古诺模型方式竞争。卡特尔会协调其生产决策以最大化其总利润，而剩下的n-k个企业不会相互协调。市场的逆需求函数为p(Q)=a-Q，其中Q≥0表示总产出。每个企业的边际成本均为C0，其中a>C0≥0。卡特尔的形成存在规模效应，从而使其边际成本降为C1<C0。而非参与者的边际成本依然为C0。 (a) 作为参照，请算出卡特尔形成前每个企业的利润。 (b) 请找出卡特尔参与者与非参与者各自的产量。 (c）计算参与者与非参与者的利润，并写出参与者不背离卡特尔的条件。

(a) 在卡特尔形成之前，每个企业的利润为：

πi = (a - (n - 1)q - qi)qi - C0qi

其中，q是市场总产出，qi是企业i的产出。

将逆需求函数代入，得到：

πi = (a - nqi)qi + (n - 1)qiqi - C0qi

求导并令导数为零，得到企业i的最优产出：

qi = (a - C0) / (2nC0 - a)

将qi代入到πi中，得到每个企业的最大利润：

πi = [(a - C0) / 2n]^2

(b) 在卡特尔形成后，所有参与者企业将协同决定产量q1，剩下的n-k个企业将分别决定产量q2，q3，...，qn-k。

卡特尔的目标是最大化总利润，其最优产量为：

Qc = (na - kC1) / (2na - kC1)

卡特尔参与者的产量为：

q1 = Qc / k

非参与者的产量为：

qi = [(a - C0) - Qc] / (n - k)

(c) 参与者的总利润为：

πc = k(q1 - C1)q1 + (n - k)qi(qi - C0)

将q1和qi代入，得到：

πc = [(na - kC1)^2 / 4k(2na - kC1)] - kC1^2 / 4 - (n - k)C0^2 / 4

非参与者的总利润为：

πnc = qi(qi - C0) = [(a - C0 - Qc) / (n - k)]^2

参与者不背离卡特尔的条件是，其离开卡特尔后的利润不得高于留在卡特尔的利润。即：

πnc ≥ πc / (n - k)

将πc和πnc代入，整理得到：

C1 ≥ a - (n - k)C0 - (k^2 / (2na - kC1)) * [(n-k)(a-C0) - kC1]

这就是参与者不背离卡特尔的条件。