在SAP_HR系统中，如何根据特定的组织结构和工作时间表来配置缺勤定额生成？

配置SAP_HR系统中的缺勤定额生成，以满足特定组织结构和工作时间表的要求，是一个需要细致考虑的过程。这涉及到对组织单位、工作时间表、信息类型以及薪酬等相关参数的精确设置。为了掌握这一配置过程，建议您查阅《SAP_HR_考勤管理：缺勤定额生成与配置详解》一书，其中详细讲解了缺勤定额配置的每个步骤以及与考勤管理相关的高级功能。

参考资源链接：[SAP_HR_考勤管理：缺勤定额生成与配置详解](https://wenku.csdn.net/doc/2s0t4u93e5?spm=1055.2569.3001.10343)

首先，您需要定义组织结构，包括部门、职位和员工群体。确保每个组织单元都有正确的属性和特征，这将为缺勤定额的生成提供基础数据。

其次，配置工作时间表，包括工作日、班次和休息时间等。这一步骤至关重要，因为它直接影响员工的工作时间计算和缺勤定额的生成规则。

接下来，进入缺勤定额生成配置的中心环节。在SAP_HR系统中，您可以定义缺勤定额生成规则，包括定额种类（如年假、病假）、定额数量、有效期以及任何基于资历或年龄的条件。

在授权配置方面，您需要设置哪些用户或角色可以执行缺勤定额生成的操作，确保只有授权的人员才能进行相关的配置和管理。

最后，您应该确保时间记录的PS组和时间评估规则与缺勤定额的生成规则一致，以确保数据的准确性。

通过以上步骤，您可以确保缺勤定额生成配置符合组织结构和工作时间表的要求，同时保证员工的考勤数据能够被准确地处理和反映在薪酬计算中。如果您希望进一步深入学习SAP_HR考勤管理的更多细节和高级配置技巧，那么《SAP_HR_考勤管理：缺勤定额生成与配置详解》将是一个宝贵的资源，帮助您在人力资源管理领域中提升专业水平。

参考资源链接：[SAP_HR_考勤管理：缺勤定额生成与配置详解](https://wenku.csdn.net/doc/2s0t4u93e5?spm=1055.2569.3001.10343)