@JsonResult注解的作用

时间: 2024-05-28 20:12:20 浏览: 10
@JsonResult是一个自定义注解,用于控制返回数据的格式化和序列化方式。使用该注解可以将返回的数据格式化为JSON格式,并且可以通过设置不同的属性值来控制JSON序列化的行为。通常情况下,使用该注解可以简化代码编写,并且提高代码的可读性和可维护性。例如,使用@JsonResult注解可以将返回的数据格式化为JSON格式,并且可以设置Response的HTTP头部,使得客户端能够正确地解析和处理返回数据。
相关问题

@JsonResult的value用法

@JsonResult 是 Spring MVC 框架中的一个注解,用于将方法返回值转换为 JSON 格式的数据,常用于 RESTful 接口的开发中。 value 属性是 JsonResult 注解的一个可选参数,用于指定返回的 JSON 数据中的 key 值,默认为 "data"。例如: ``` @GetMapping("/user/{id}") @JsonResult public User getUserById(@PathVariable("id") Long id) { User user = userService.getUserById(id); return user; } ``` 上面的代码中,@JsonResult 注解中未指定 value 值,因此返回的 JSON 数据中的 key 值为默认值 "data"。如果想要指定返回的 JSON 数据中的 key 值为 "user",可以将 @JsonResult 注解修改为: ``` @JsonResult(value="user") ``` 这样,返回的 JSON 数据中的 key 值就为 "user" 了。

@Controller("backendFeedbackController") public class FeedbackController extends BaseController { @Autowired private FeedbackService feedbackService; /** * 进入反馈管理页面 */ @RequestMapping("/admin/feedback") public String feedback(@RequestParam(value = "page",defaultValue = "1")Long pageNumber, @RequestParam(value = "size",defaultValue = "6")Long pageSize, Model model){ Page page = PageUtil.initMpPage(pageNumber,pageSize); Feedback condition = new Feedback(); // 如果不是管理员,只查询自己的反馈 if(!loginUserIsAdmin()){ condition.setUserId(getLoginUserId()); } Page<Feedback> feedbackPage = feedbackService.findAll(page,condition); model.addAttribute("pageInfo",feedbackPage); model.addAttribute("pagePrefix","/admin/feedback?"); model.addAttribute("tab","feedback-list"); model.addAttribute("isAdmin",loginUserIsAdmin()); return "admin/feedback-list"; } /** * 回复反馈 */ @RequestMapping(value = "/admin/feedback/reply/submit",method = RequestMethod.POST) @ResponseBody public JsonResult replySubmit(Feedback feedback){ feedbackService.update(feedback); return JsonResult.success("保存成功"); } /** * 删除反馈 */ @RequestMapping("/admin/feedback/delete") @ResponseBody public JsonResult deleteFeedback(@RequestParam("id")Long id){ try{ Feedback feedback = feedbackService.get(id); if(feedback==null){ return JsonResult.error("反馈不存在"); } if(!loginUserIsAdmin() && !Objects.equals(feedback.getUserId(),getLoginUserId())){ return JsonResult.error("没有权限删除,这不是你的反馈"); } feedbackService.delete(id); }catch (Exception e){ return JsonResult.error("删除反馈失败"); } return JsonResult.success("删除反馈成功"); } }

这是一个基于Spring MVC框架实现的后台反馈管理功能的控制器类。该类使用了@Controller注解标注,表示该类是一个控制器。以下是该类中的主要方法和功能: - feedback()方法:用于进入反馈管理页面。该方法使用@RequestMapping注解映射了请求路径“/admin/feedback”,并接收两个@RequestParam注解标注的请求参数。通过调用PageUtil.initMpPage()方法初始化分页信息,然后调用FeedbackService的findAll()方法查询反馈记录,将结果封装到Page对象中,并添加到模型中。最后返回反馈列表页面的视图名称。 - replySubmit()方法:用于提交反馈回复。该方法使用@RequestMapping注解映射了请求路径“/admin/feedback/reply/submit”,并使用@ResponseBody注解将方法返回值转换为JSON格式。该方法接收一个Feedback对象作为参数,调用FeedbackService的update()方法更新反馈记录,并返回一个JsonResult对象。 - deleteFeedback()方法:用于删除反馈记录。该方法使用@RequestMapping注解映射了请求路径“/admin/feedback/delete”,并使用@ResponseBody注解将方法返回值转换为JSON格式。该方法接收一个Long类型的id参数,根据id查询对应的反馈记录,判断当前登录用户是否有权限删除,如果有则调用FeedbackService的delete()方法删除反馈记录,并返回一个JsonResult对象。

相关推荐

最新推荐

recommend-type

springMVC前台传数组类型,后台用list类型接收实例代码

public JsonResult testList(@RequestParam(required = false, value = "list[]") List&lt;String&gt; list){ LOG.debug("---------------XxxxController: testList---------------"); LOG.debug("---------------list:\...
recommend-type

基于Java的五子棋游戏的设计(源代码+论文).zip

基于Java的五子棋游戏的设计(源代码+论文)
recommend-type

智能制造整体解决方案.pptx

智能制造整体解决方案.pptx
recommend-type

在Ubantu18.04中搭建Gazebo仿真环境.zip

在Ubantu18.04中搭建Gazebo仿真环境
recommend-type

2023-04-06-项目笔记 - 第一百七十五阶段 - 4.4.2.173全局变量的作用域-173 -2024.06.25

2023-04-06-项目笔记-第一百七十五阶段-课前小分享_小分享1.坚持提交gitee 小分享2.作业中提交代码 小分享3.写代码注意代码风格 4.3.1变量的使用 4.4变量的作用域与生命周期 4.4.1局部变量的作用域 4.4.2全局变量的作用域 4.4.2.1全局变量的作用域_1 4.4.2.173局变量的作用域_173- 2024-06-25
recommend-type

BSC关键绩效财务与客户指标详解

BSC(Balanced Scorecard,平衡计分卡)是一种战略绩效管理系统,它将企业的绩效评估从传统的财务维度扩展到非财务领域,以提供更全面、深入的业绩衡量。在提供的文档中,BSC绩效考核指标主要分为两大类:财务类和客户类。 1. 财务类指标: - 部门费用的实际与预算比较:如项目研究开发费用、课题费用、招聘费用、培训费用和新产品研发费用,均通过实际支出与计划预算的百分比来衡量,这反映了部门在成本控制上的效率。 - 经营利润指标:如承保利润、赔付率和理赔统计,这些涉及保险公司的核心盈利能力和风险管理水平。 - 人力成本和保费收益:如人力成本与计划的比例,以及标准保费、附加佣金、续期推动费用等与预算的对比,评估业务运营和盈利能力。 - 财务效率:包括管理费用、销售费用和投资回报率,如净投资收益率、销售目标达成率等,反映公司的财务健康状况和经营效率。 2. 客户类指标: - 客户满意度:通过包装水平客户满意度调研,了解产品和服务的质量和客户体验。 - 市场表现:通过市场销售月报和市场份额,衡量公司在市场中的竞争地位和销售业绩。 - 服务指标:如新契约标保完成度、续保率和出租率,体现客户服务质量和客户忠诚度。 - 品牌和市场知名度:通过问卷调查、公众媒体反馈和总公司级评价来评估品牌影响力和市场认知度。 BSC绩效考核指标旨在确保企业的战略目标与财务和非财务目标的平衡,通过量化这些关键指标,帮助管理层做出决策,优化资源配置,并驱动组织的整体业绩提升。同时,这份指标汇总文档强调了财务稳健性和客户满意度的重要性,体现了现代企业对多维度绩效管理的重视。
recommend-type

管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire
recommend-type

【实战演练】俄罗斯方块:实现经典的俄罗斯方块游戏,学习方块生成和行消除逻辑。

![【实战演练】俄罗斯方块:实现经典的俄罗斯方块游戏,学习方块生成和行消除逻辑。](https://p3-juejin.byteimg.com/tos-cn-i-k3u1fbpfcp/70a49cc62dcc46a491b9f63542110765~tplv-k3u1fbpfcp-zoom-in-crop-mark:1512:0:0:0.awebp) # 1. 俄罗斯方块游戏概述** 俄罗斯方块是一款经典的益智游戏,由阿列克谢·帕基特诺夫于1984年发明。游戏目标是通过控制不断下落的方块,排列成水平线,消除它们并获得分数。俄罗斯方块风靡全球,成为有史以来最受欢迎的视频游戏之一。 # 2.
recommend-type

卷积神经网络实现手势识别程序

卷积神经网络(Convolutional Neural Network, CNN)在手势识别中是一种非常有效的机器学习模型。CNN特别适用于处理图像数据,因为它能够自动提取和学习局部特征,这对于像手势这样的空间模式识别非常重要。以下是使用CNN实现手势识别的基本步骤: 1. **输入数据准备**:首先,你需要收集或获取一组带有标签的手势图像,作为训练和测试数据集。 2. **数据预处理**:对图像进行标准化、裁剪、大小调整等操作,以便于网络输入。 3. **卷积层(Convolutional Layer)**:这是CNN的核心部分,通过一系列可学习的滤波器(卷积核)对输入图像进行卷积,以
recommend-type

绘制企业战略地图:从财务到客户价值的六步法

"BSC资料.pdf" 战略地图是一种战略管理工具,它帮助企业将战略目标可视化,确保所有部门和员工的工作都与公司的整体战略方向保持一致。战略地图的核心内容包括四个相互关联的视角:财务、客户、内部流程和学习与成长。 1. **财务视角**:这是战略地图的最终目标,通常表现为股东价值的提升。例如,股东期望五年后的销售收入达到五亿元,而目前只有一亿元,那么四亿元的差距就是企业的总体目标。 2. **客户视角**:为了实现财务目标,需要明确客户价值主张。企业可以通过提供最低总成本、产品创新、全面解决方案或系统锁定等方式吸引和保留客户,以实现销售额的增长。 3. **内部流程视角**:确定关键流程以支持客户价值主张和财务目标的实现。主要流程可能包括运营管理、客户管理、创新和社会责任等,每个流程都需要有明确的短期、中期和长期目标。 4. **学习与成长视角**:评估和提升企业的人力资本、信息资本和组织资本,确保这些无形资产能够支持内部流程的优化和战略目标的达成。 绘制战略地图的六个步骤: 1. **确定股东价值差距**:识别与股东期望之间的差距。 2. **调整客户价值主张**:分析客户并调整策略以满足他们的需求。 3. **设定价值提升时间表**:规划各阶段的目标以逐步缩小差距。 4. **确定战略主题**:识别关键内部流程并设定目标。 5. **提升战略准备度**:评估并提升无形资产的战略准备度。 6. **制定行动方案**:根据战略地图制定具体行动计划,分配资源和预算。 战略地图的有效性主要取决于两个要素: 1. **KPI的数量及分布比例**:一个有效的战略地图通常包含20个左右的指标,且在四个视角之间有均衡的分布,如财务20%,客户20%,内部流程40%。 2. **KPI的性质比例**:指标应涵盖财务、客户、内部流程和学习与成长等各个方面,以全面反映组织的绩效。 战略地图不仅帮助管理层清晰传达战略意图,也使员工能更好地理解自己的工作如何对公司整体目标产生贡献,从而提高执行力和组织协同性。