火狐浏览器45.9.0 esr 下载

时间: 2023-05-16 10:03:35 浏览: 191
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y = [14.6,102,148.2,98.3,50.8,69.2,45.9,0] from sklearn.preprocessing import RobustScaler scaler = RobustScaler() scaler.fit(y) scaled_y = scaler.transform(y) print(scaled_y)报错Reshape your data either using array.reshape(-1, 1) if your data has a single feature or array.reshape(1, -1) if it contains a single sample.请问如何解决并给出完整代码

可以使用numpy.reshape()函数来重新调整数据的形状,完整的代码如下:import numpy as np from sklearn.preprocessing import RobustScaler y = np.array([14.6,102,148.2,98.3,50.8,69.2,45.9,0]) y = y.reshape(-1, 1) scaler = RobustScaler() scaler.fit(y) scaled_y = scaler.transform(y) print(scaled_y)

x=c(154.6,140.4,115.9,66.6,45.9,17.9,13.4,29.2) x1=c(158.63,137.24,98.21,61.31,32.64,17.42,16.4,26.47) x2=c(167.5,147.5,110.7,72.21,48.88,20.77,12.11,26.3) x3=c(161.5,139.5,100.4,65.38,35.02,15.2,7.812,21.75) x4=c(167.7,140.8,94.47,48.42,16.47,4.05,9.09,24.88) x5=c(158.97,128.99,84.74,48.64,21.66,9.38,10.7,32.23) m=5 data=matrix(c(x1,x2,x3,x4,x5),8,5) W1=rep(1/5,5) round(data%*%W1,2)->y1 W2=W3=W4=W5=rep(0,5) E=rep(0,5) for(i in 1:5) {E[i]=sum((data[,i]-x)^2) } W2=1/E/(sum(1/E)) W3=1/sqrt(E)/(sum(1/sqrt(E))) order(E)->loc ###W2[loc]=(m:1) rev(sort(E))->a for(i in 1:5) {match(a[i],E)->weizhi W3[weizhi]=i} W4[loc]=(m:1) W4=round(W4/sum(W4),4) #W5[loc]=pbinom((m-1):0,5-1,0.5)累积分布函数 W5[loc]=dbinom((m-1):0,5-1,0.5)#分布概率 W=matrix(c(W1,W2,W3,W4,W5),5,5) y1=data%*%W1 y2=data%*%W2 y3=data%*%W3 y4=data%*%W4 y5=data%*%W5 round(data%*%W,2)->A mean(abs(A[,1]-x))逐行解读

这是一段 R 语言代码,主要实现了一些矩阵运算和数据处理。下面是逐行解读: 1. `x=c(154.6,140.4,115.9,66.6,45.9,17.9,13.4,29.2)`:定义向量 x,其中包含 8 个数值。 2. `x1=c(158.63,137.24,98.21,61.31,32.64,17.42,16.4,26.47)`:定义向量 x1。 3. `x2=c(167.5,147.5,110.7,72.21,48.88,20.77,12.11,26.3)`:定义向量 x2。 4. `x3=c(161.5,139.5,100.4,65.38,35.02,15.2,7.812,21.75)`:定义向量 x3。 5. `x4=c(167.7,140.8,94.47,48.42,16.47,4.05,9.09,24.88)`:定义向量 x4。 6. `x5=c(158.97,128.99,84.74,48.64,21.66,9.38,10.7,32.23)`:定义向量 x5。 7. `m=5`:定义变量 m,赋值为 5。 8. `data=matrix(c(x1,x2,x3,x4,x5),8,5)`:将 x1、x2、x3、x4、x5 合并成一个矩阵 data,其中有 8 行、5 列。 9. `W1=rep(1/5,5)`:定义向量 W1,其中每个元素都为 1/5。 10. `round(data%*%W1,2)->y1`:将 data 矩阵乘以 W1 向量,结果保留两位小数,然后赋值给 y1。 11. `W2=W3=W4=W5=rep(0,5)`:定义向量 W2、W3、W4、W5,每个向量都包含 5 个元素,初始值都为 0。 12. `E=rep(0,5)`:定义向量 E,包含 5 个元素,初始值都为 0。 13. `for(i in 1:5) {E[i]=sum((data[,i]-x)^2) }`:对于 1 到 5 的每个数 i,计算 data 矩阵的第 i 列与 x 向量的平方差之和,并将结果赋值给 E 向量的第 i 个元素。 14. `W2=1/E/(sum(1/E))`:将 E 向量的每个元素取倒数,然后对所有元素相加求和,再将每个元素除以这个和,得到向量 W2。 15. `W3=1/sqrt(E)/(sum(1/sqrt(E)))`:将 E 向量的每个元素开方并取倒数,然后对所有元素相加求和,再将每个元素除以这个和,得到向量 W3。 16. `order(E)->loc`:对 E 向量进行排序,并将排序后的下标赋值给 loc。 17. `rev(sort(E))->a`:将 E 向量进行排序,并将排序后的结果反转,赋值给 a 向量。 18. `for(i in 1:5) {match(a[i],E)->weizhi W3[weizhi]=i}`:对于 1 到 5 的每个数 i,在 E 向量中找到第 i 大的数值所在的下标,然后将 i 赋值给 W3 向量对应位置的元素。 19. `W4[loc]=(m:1)`:将向量 m:1(即 5 4 3 2 1)赋值给 W4 向量在 loc 位置的元素。 20. `W4=round(W4/sum(W4),4)`:将 W4 向量每个元素除以所有元素之和,然后保留四位小数。 21. `W5[loc]=dbinom((m-1):0,5-1,0.5)`:调用 dbinom 函数,计算二项分布概率,并将结果赋值给 W5 向量在 loc 位置的元素。 22. `W=matrix(c(W1,W2,W3,W4,W5),5,5)`:将 W1、W2、W3、W4、W5 合并成一个矩阵 W,其中有 5 行、5 列。 23. `y1=data%*%W1 y2=data%*%W2 y3=data%*%W3 y4=data%*%W4 y5=data%*%W5`:分别计算 data 矩阵乘以 W1、W2、W3、W4、W5 的结果,分别赋值给 y1、y2、y3、y4、y5。 24. `round(data%*%W,2)->A`:计算 data 矩阵乘以 W 矩阵的结果,保留两位小数,然后赋值给 A。 25. `mean(abs(A[,1]-x))`:计算 A 矩阵的第一列与 x 向量的绝对差之和的平均值。

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

医疗企业薪酬系统设计与管理方案.pptx

医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。