求职招聘类数据库设计
时间: 2023-02-26 10:14:41 浏览: 71
答:求职招聘类数据库设计应当能够记录求职者的基本信息,就业历史,技能特长,教育背景等,以便能够用于招聘筛选和求职者资料查询。另外,还需要有工作经验、岗位要求等信息,以便能够更加准确地匹配求职者和招聘者。
相关问题
求职招聘类数据库设计代码
以下是一个简单的求职招聘类数据库设计代码,包括了三个表:职位表、求职者表以及申请表:
```
CREATE TABLE position (
id INT PRIMARY KEY,
title VARCHAR(50) NOT NULL,
description TEXT NOT NULL,
salary DECIMAL(10, 2),
location VARCHAR(50) NOT NULL
);
CREATE TABLE job_seeker (
id INT PRIMARY KEY,
name VARCHAR(50) NOT NULL,
email VARCHAR(50) NOT NULL,
phone VARCHAR(20),
resume TEXT
);
CREATE TABLE application (
id INT PRIMARY KEY,
position_id INT,
job_seeker_id INT,
applied_date DATE,
status ENUM('applied', 'reviewed', 'interviewed', 'hired', 'rejected'),
FOREIGN KEY (position_id) REFERENCES position(id),
FOREIGN KEY (job_seeker_id) REFERENCES job_seeker(id)
);
```
职位表包含了职位的基本信息,包括职位名称、描述、薪资和位置。
求职者表包含了求职者的基本信息,包括姓名、电子邮件、电话和简历。
申请表包含了申请的基本信息,包括申请的职位、求职者、申请日期和状态。状态可以是“申请中”、“审核中”、“面试中”、“已录用”或“已拒绝”。申请表中的外键确保了职位和求职者的正确性。
人才招聘系统数据库逻辑结构设计
好的,人才招聘系统的数据库逻辑结构设计一般包括以下几个方面:
1. 用户表:存储用户的基本信息,包括用户名、密码、邮箱、手机号码等。
2. 简历表:存储用户的个人简历信息,包括求职意向、工作经历、教育背景等。
3. 职位表:存储公司发布的职位信息,包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位描述等。
4. 简历投递表:存储用户投递的简历信息,包括简历ID、职位ID、投递时间、投递状态等。
5. 面试表:存储公司与求职者面试的相关信息,包括面试ID、面试时间、面试地点、面试结果等。
6. 公司信息表:存储公司的基本信息,包括公司名称、公司规模、公司地址、公司简介等。
7. 用户角色表:存储用户的角色信息,包括管理员、普通用户等。
8. 操作日志表:存储用户对系统的操作日志,包括操作时间、操作类型、操作人员等。
以上是人才招聘系统数据库逻辑结构设计的一些常见表,当然根据具体需求还可以增加一些其他的表。同时需要根据实际情况,进行表的关联设计,确保数据的完整性和可靠性。
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