人工智能第5版王万良pdf

时间: 2023-09-04 14:03:34 浏览: 174
《人工智能第5版》是由王万良编写的一本关于人工智能的教材。本书系统地介绍了人工智能的基本概念、原理、方法和应用。通过对人工智能领域的全面讲解,读者可以深入了解人工智能的发展历程和应用前景。 本书共分为六个部分。第一部分介绍了人工智能的概述、发展历程、核心问题和研究方法。通过对人工智能的定义和分类,读者可以初步了解人工智能的基本概念。 第二部分介绍了知识表示与推理。详细介绍了逻辑表示和推理、产生式规则以及谓词演算等知识表示与推理的方法和技术。读者可以通过学习这些方面的知识,了解如何将人类知识转化为计算机可以处理的形式。 第三部分介绍了搜索与规划。通过介绍搜索算法、状态空间搜索和启发式搜索等内容,读者可以了解如何通过搜索方法来解决问题和规划行动。 第四部分介绍了机器学习与数据挖掘。这部分内容包括了人工神经网络、决策树、支持向量机等机器学习算法以及数据挖掘的方法和技术。通过学习这些内容,读者可以了解机器学习在人工智能中的应用和实现原理。 第五部分介绍了自然语言处理和专家系统。读者可以通过学习这些内容,了解自然语言处理和专家系统在人工智能中的应用和发展。 第六部分介绍了人工智能在游戏、计划、机器视觉、机器人等领域的应用。通过介绍这些领域的应用案例,读者可以了解人工智能在实际问题中的解决方法和效果。 总的来说,《人工智能第5版》通过系统地介绍人工智能的基本理论和实际应用,为读者提供了一本全面深入的人工智能教材。无论对于学习人工智能的初学者还是从事相关领域研究的专业人士,都是一本不可多得的参考书籍。
相关问题

人工智能导论第5版王万良pdf

《人工智能导论》第5版王万良pdf是一本关于人工智能领域的教材。该教材由王万良所著,是人工智能领域的经典教材之一。 该教材以通俗易懂的语言,系统地介绍了人工智能的基本概念、原理和方法。全书分为七个章节,包括基本概念、智能搜索、知识表示与推理、智能问题求解、机器学习、自然语言处理和计算智能。 在基本概念章节中,王万良详细阐述了人工智能的定义、发展历程、研究内容和主要方法等。他介绍了人工智能的起源和发展,使读者对人工智能有了更深入的了解。 智能搜索章节主要介绍了智能搜索的基本算法和策略,包括迭代加深搜索、启发式搜索和剪枝等。知识表示与推理章节则介绍了人工智能中的知识表示方法,如逻辑表示和产生式规则表示,并介绍了一些经典的推理算法。 智能问题求解章节主要介绍了智能问题求解的方法和技巧,包括约束满足问题、游戏问题和规划问题等。机器学习章节则介绍了机器学习的基本概念和算法,如决策树、神经网络和支持向量机等。 自然语言处理章节介绍了自然语言处理的一些基本方法,如词法分析、句法分析和语义分析等。最后的计算智能章节讨论了计算智能的一些前沿研究方向,如进化计算、人工神经网络和深度学习等。 总的来说,王万良的《人工智能导论》第5版pdf是一本包含了人工智能领域基础知识和方法的教材,对于人工智能的初学者和研究者都具有一定的参考价值。

人工智能导论第4版王万良pdf

《人工智能导论第4版王万良pdf》是一本介绍人工智能领域的经典教材。书籍中作者全面而系统地介绍了人工智能的基础理论、主要应用以及未来发展方向等内容。 首先,书籍中介绍了人工智能的基础,包括搜索和推理、知识表示和推理、机器学习等内容。并且,书中详细介绍了各种算法及其应用,如神经网络、遗传算法、SVM等等。这些理论和算法为我们了解和研究人工智能算法提供了良好的基础。 其次,书籍还介绍了人工智能的主要应用,如语音识别、机器翻译、智能游戏等等。这些应用不仅涵盖了当前人工智能领域的主要研究方向,而且将人工智能融入现实生活中,让我们感受到人工智能的无限潜力。 最后,书籍还探讨了未来人工智能的发展方向,如人工智能与大数据、人工智能与机器人等等。这些讨论为我们展示了人工智能未来的发展方向,也让我们看到了人工智能为人类社会带来的广阔前景。 总之,《人工智能导论第4版王万良pdf》是一本值得一读的入门级教材,既全面又深入地介绍了人工智能领域的基础理论、主要应用及未来发展方向,是广大人工智能爱好者进行学习和研究的重要参考书籍。

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。