在实施ISO9001-2015标准的组织中，如何区分人事行政部和品质部在编写和执行环境因素、相关方管理、风险识别和机会应对程序文件中的责任和作用？

为了确保ISO9001-2015标准在组织中的有效实施，人事行政部和品质部需要明确各自的责任和作用。首先，人事行政部应负责程序文件QP-01的管理和实施，专注于组织内部的环境因素识别和相关方期望的监控与评审。人事行政部需确保组织的政策和程序与环境因素以及相关方的需求保持一致，并为组织提供必要的资源和支持以实现这些要求。

参考资源链接：[ISO9001-2015：程序文件详解——环境与相关方管理与风险管理](https://wenku.csdn.net/doc/3mgpx4kze9?spm=1055.2569.3001.10343)

具体来说，人事行政部应设计和实施适当的培训，提高员工对环境和相关方管理重要性的认识。他们还应建立监控机制，持续收集环境因素的信息，并评估这些因素对组织的影响，同时维护与相关方的沟通和关系管理。

另一方面，品质部则负责程序文件QP-02的风险和机遇确定与应对控制程序。品质部需主导风险管理过程，包括风险识别、分析、评价、处理和监控，以及识别可能的机遇并制定相应的应对策略。品质部应建立风险登记册，记录所有识别出的风险，并制定预防和应对措施，确保风险被适当管理。

品质部还需组织内部培训，确保员工了解并能够实施风险管理程序，同时负责定期的审核和评审，以确保风险管理体系的有效性和适应性。

总之，在编写和执行环境因素和相关方管理、风险识别和机会应对的程序文件时，人事行政部和品质部需紧密合作，确保各自职责的履行，同时通过有效的沟通和协调，共同支持组织质量管理体系的持续改进和成功实施。这份资源《ISO9001-2015：程序文件详解——环境与相关方管理与风险管理》提供了深入的见解和实用的指导，是解决当前问题不可或缺的参考资料。

参考资源链接：[ISO9001-2015：程序文件详解——环境与相关方管理与风险管理](https://wenku.csdn.net/doc/3mgpx4kze9?spm=1055.2569.3001.10343)