题目:企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时,奖金可提10%;利润高于10万元,低于20万元时,低于10万元的部分按10%提成,高于10万元的部分,可提成7.5%;20万到40万之间时,高于20万元的部分,可提成5%;40万到60万之间时高于40万元的部分,可提成3%;60万到100万之间时,高于60万元的部分,可提成1.5%,高于100万元时,超过100万元的部分按1%提成,从键盘输入当月利润I,求应发放奖金总数? 程序分析:请利用数轴来分界,定位。注意定义时需把奖金定义成长整型。

时间: 2023-11-28 21:06:42 浏览: 49
下面是一个Python实现的例子: ```python i = int(input('请输入当月利润: ')) bonus = 0 # 奖金总数 thresholds = [1000000, 600000, 400000, 200000, 100000, 0] # 利润分界点 rates = [0.01, 0.015, 0.03, 0.05, 0.075, 0.1] # 提成比例 for idx in range(len(thresholds)): if i > thresholds[idx]: bonus += (i - thresholds[idx]) * rates[idx] i = thresholds[idx] print(f'应发放奖金总数为: {bonus:.2f}元') ``` 该程序首先读取用户输入的当月利润,然后定义了一个奖金总数变量`bonus`,和一个利润分界点列表`thresholds`和一个对应的提成比例列表`rates`。接下来,使用一个`for`循环遍历`thresholds`列表,如果当前利润超过了某个分界点,则计算该部分利润对应的提成金额,并将利润调整到下一个分界点。最终,输出应发放奖金总数。
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题目:企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时,奖金可提10%;利润高于10万元,低于20万元时,低于10万元的部分按10%提成,高于10万元的部分,可可提成7.5%;20万到40万

### 回答1: 元之间时,高于20万元的部分,可提成5%;40万到60万之间时高于40万元的部分,可提成3%;60万到100万之间时,高于60万元的部分,可提成1.5%,高于100万元时,超过100万元的部分按1%提成。假设某企业利润为75万元,则应发放奖金多少? 根据题目,利润为75万元,应按以下方式计算奖金: 10万元以内:10%提成,即10万元*10%=1万元 10万元到20万元之间:10万元部分按10%提成,即10万元*10%=1万元,剩余部分按7.5%提成,即(75万元-10万元)*7.5%=4.125万元 20万元到40万元之间:20万元部分以上按5%提成,即(40万元-20万元)*5%=1万元,剩余部分同样按7.5%提成,即(75万元-40万元)*7.5%=2.625万元 40万元到60万元之间:40万元部分以上按3%提成,即(60万元-40万元)*3%=.6万元,剩余部分同样按7.5%提成,即(75万元-60万元)*7.5%=1.125万元 60万元到100万元之间:60万元部分以上按1.5%提成,即(100万元-60万元)*1.5%=.6万元,剩余部分同样按7.5%提成,即(75万元-100万元)*1%= 超过100万元:超过100万元的部分按1%提成,即(75万元-100万元)*1%= 因此,该企业应发放的奖金总额为1万元+1万元+4.125万元+1万元+2.625万元+.6万元+1.125万元+.6万元+=11.075万元。 ### 回答2: 企业发放奖金的方式是根据其利润提成。利润是企业经营活动所得到的财务收益,可以通过企业所得税申报表或利润表来得出。一般情况下,企业为了激励员工,会按照利润的一定比例来发放奖金。那么,如果利润低于或等于10万元,那么奖金可以提取10%。也就是说,当企业的利润在10万元以下时,根据这个比例来计算员工所得到的奖金,这也是奖金发放的最小要求。当企业的利润高于10万元,低于20万元时,则需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元的部分。低于10万元的部分仍按照10%的比例来计算奖金,而高于10万元的部分则按照7.5%的比例来计算员工可以获得的奖金。这样可以促进员工的工作积极性,因为这种奖金制度会激励员工在实际工作中争取更多的利润,以获得更高的奖金。如果企业的利润在20万到40万之间,也需要按照这个比例来计算员工可以获得的奖金。总之,企业利润提成的奖金发放方式可以帮助企业激励员工工作,增加利润,提高企业的经济效益,也是一种有效的员工激励方式。 ### 回答3: 这种奖金提成方式体现了企业的利润与员工绩效的衔接,同时也激励了员工积极工作,争取创造更多的利润。但是,这种奖金提成方式也存在一些问题,比如在企业盈利很低或者亏损的情况下,员工的奖金也会受到很大影响,会降低员工的积极性。而且,奖金提成方式与员工的具体工作内容和个人贡献并不完全匹配,可能会导致一些人没有得到应有的奖励,或者出现不公平的情况。 对于企业来说,在采取这种奖金提成方式时,需要根据实际情况进行灵活调整,避免给员工带来过大的压力。同时,企业也应该考虑其他激励措施,例如提供职业培训和晋升机会、提高基本工资、改善工作环境等,从而综合提高员工的薪酬福利和发展前景。 对于员工来说,要积极主动地参与企业的业务竞争,争取创造更多的利润,从而获得更高的奖金收入。同时也需要关注自身的职业发展,通过不断学习和进修,提高自己的工作能力和绩效,实现自身的职业发展目标。

2、题目:企业发放的奖金根据利润提成。\n利润(i)低于或等于10万元时,奖金可提10%;\n利润高于10万元,低于20万元时,低于10万元的部分按10%提成,高于10万元的部分,可提成7.5%;\n20万

### 回答1: 元到40万元之间时,高于20万元的部分,可提成5%;\n40万到60万之间时高于40万元的部分,可提成3%;\n60万到100万之间时,高于60万元的部分,可提成1.5%,\n高于100万元时,超过100万元的部分按1%提成。 ### 回答2: 这是一道典型的数学应用题,需要用到分段函数和利润计算知识。首先,我们先假设企业的利润为i万元。 当利润低于或等于10万元时,奖金可提10%。 那么此时的奖金为i×10%。 当利润高于10万元,低于20万元时,低于10万元的部分按10%提成,高于10万元的部分,可提成7.5%。 此时需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元但低于20万元的部分的奖金。低于10万元的部分的奖金为10万×10%=1万元;高于10万元但低于20万元的部分的奖金为(i-10)万元×7.5%。 接下来就需要注意了——当利润高于等于20万元时,我们应该如何计算奖金呢? 我们可以先算出低于10万元和高于10万元但低于20万元的部分的奖金,再把它们相加,即为总的奖金。此时需要注意的是,如果利润高于等于20万元,就不应该再使用低于10万元那部分的提成,而是应该将它们全部按7.5%计算。 因此,总的奖金为: 10万元×10%+(20万元-10万元)×7.5%+(i-20万元)×5% 如果我们将这个式子进行简化,则可以得到: 当i≤10万时,奖金为i×10%; 当10万<i≤20万时,奖金为1万+(i-10万)×7.5%; 当i>20万时,奖金为1万+1.5万+(i-20万)×5%。 以上就是这道企业提成奖金的数学应用题的详细解答。值得注意的是,在实际计算中,还需考虑税金等因素的影响,以得到最终的有效奖励。同时,企业在设计奖励制度时,还应注意到公平性、激励性等各方面的考虑。 ### 回答3: 这道题是一道典型的利润提成问题,它考察了我们对于百分数、比例、利润、提成等知识点的掌握程度。在实际工作和生活中,遇到类似的问题也比较常见,因此我们有必要认真学习和理解这道题目。 首先,我们知道,利润 = 销售收入 - 成本,即利润是企业经营活动的一个重要指标,反映了企业的盈利能力。根据题目所给的条件,当利润低于或等于10万元时,奖金可提10%。这意味着,如果企业的利润是10万元以下,那么就可以将利润乘以0.1来计算奖金的数额。 其次,对于利润高于10万元,低于20万元时的情况,我们需要分别计算低于10万元部分的提成和高于10万元部分的提成。前者的提成仍然是10%,后者则变成了7.5%。我们可以先将10万元的部分单独拿出来计算,再将超过10万元的部分按照7.5%来计算,最后将两部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。具体的计算方法可以根据提成的公式:奖金 = 利润 × 提成比例来进行。 最后,对于利润高于20万元的情况,我们可以采用类似的方法来计算奖金数额。可以先将低于10万元的部分按照10%来计算,再将10万元至20万元的部分按照7.5%来计算,最后将超过20万元的部分按照5%来计算,最终将三部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。 总之,通过对这道题目的分析和计算,我们可以看到,企业发放的奖金根据利润提成,涉及到了许多重要的知识点,包括百分数、比例、利润、提成等等。掌握好这些知识点,对于我们的工作和生活都非常有帮助,让我们能够更好地理财和管理自己的财务状况。

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