题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(I)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成，从键盘输入当月利润I，求应发放奖金总数？ 程序分析：请利用数轴来分界，定位。注意定义时需把奖金定义成长整型。

下面是一个Python实现的例子：

i = int(input('请输入当月利润: '))
bonus = 0  # 奖金总数
thresholds = [1000000, 600000, 400000, 200000, 100000, 0]  # 利润分界点
rates = [0.01, 0.015, 0.03, 0.05, 0.075, 0.1]  # 提成比例

for idx in range(len(thresholds)):
    if i > thresholds[idx]:
        bonus += (i - thresholds[idx]) * rates[idx]
        i = thresholds[idx]

print(f'应发放奖金总数为: {bonus:.2f}元')

该程序首先读取用户输入的当月利润，然后定义了一个奖金总数变量`bonus`，和一个利润分界点列表`thresholds`和一个对应的提成比例列表`rates`。接下来，使用一个`for`循环遍历`thresholds`列表，如果当前利润超过了某个分界点，则计算该部分利润对应的提成金额，并将利润调整到下一个分界点。最终，输出应发放奖金总数。

相关问题

题目：企业发放的奖金根据利润提成。利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可可提成7.5%；20万到40万

### 回答1：
元之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。假设某企业利润为75万元，则应发放奖金多少？

根据题目，利润为75万元，应按以下方式计算奖金：

10万元以内：10%提成，即10万元*10%=1万元

10万元到20万元之间：10万元部分按10%提成，即10万元*10%=1万元，剩余部分按7.5%提成，即(75万元-10万元)*7.5%=4.125万元

20万元到40万元之间：20万元部分以上按5%提成，即(40万元-20万元)*5%=1万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-40万元)*7.5%=2.625万元

40万元到60万元之间：40万元部分以上按3%提成，即(60万元-40万元)*3%=.6万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-60万元)*7.5%=1.125万元

60万元到100万元之间：60万元部分以上按1.5%提成，即(100万元-60万元)*1.5%=.6万元，剩余部分同样按7.5%提成，即(75万元-100万元)*1%=

超过100万元：超过100万元的部分按1%提成，即(75万元-100万元)*1%=

因此，该企业应发放的奖金总额为1万元+1万元+4.125万元+1万元+2.625万元+.6万元+1.125万元+.6万元+=11.075万元。

### 回答2：
企业发放奖金的方式是根据其利润提成。利润是企业经营活动所得到的财务收益，可以通过企业所得税申报表或利润表来得出。一般情况下，企业为了激励员工，会按照利润的一定比例来发放奖金。那么，如果利润低于或等于10万元，那么奖金可以提取10%。也就是说，当企业的利润在10万元以下时，根据这个比例来计算员工所得到的奖金，这也是奖金发放的最小要求。当企业的利润高于10万元，低于20万元时，则需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元的部分。低于10万元的部分仍按照10%的比例来计算奖金，而高于10万元的部分则按照7.5%的比例来计算员工可以获得的奖金。这样可以促进员工的工作积极性，因为这种奖金制度会激励员工在实际工作中争取更多的利润，以获得更高的奖金。如果企业的利润在20万到40万之间，也需要按照这个比例来计算员工可以获得的奖金。总之，企业利润提成的奖金发放方式可以帮助企业激励员工工作，增加利润，提高企业的经济效益，也是一种有效的员工激励方式。

### 回答3：
这种奖金提成方式体现了企业的利润与员工绩效的衔接，同时也激励了员工积极工作，争取创造更多的利润。但是，这种奖金提成方式也存在一些问题，比如在企业盈利很低或者亏损的情况下，员工的奖金也会受到很大影响，会降低员工的积极性。而且，奖金提成方式与员工的具体工作内容和个人贡献并不完全匹配，可能会导致一些人没有得到应有的奖励，或者出现不公平的情况。

对于企业来说，在采取这种奖金提成方式时，需要根据实际情况进行灵活调整，避免给员工带来过大的压力。同时，企业也应该考虑其他激励措施，例如提供职业培训和晋升机会、提高基本工资、改善工作环境等，从而综合提高员工的薪酬福利和发展前景。

对于员工来说，要积极主动地参与企业的业务竞争，争取创造更多的利润，从而获得更高的奖金收入。同时也需要关注自身的职业发展，通过不断学习和进修，提高自己的工作能力和绩效，实现自身的职业发展目标。

2、题目：企业发放的奖金根据利润提成。\n利润(i)低于或等于10万元时，奖金可提10%；\n利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%；\n20万

### 回答1：
元到40万元之间时，高于20万元的部分，可提成5%；\n40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%；\n60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%，\n高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。

### 回答2：
这是一道典型的数学应用题，需要用到分段函数和利润计算知识。首先，我们先假设企业的利润为i万元。

当利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。

那么此时的奖金为i×10%。

当利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%。

此时需要分别计算低于10万元的部分和高于10万元但低于20万元的部分的奖金。低于10万元的部分的奖金为10万×10%=1万元；高于10万元但低于20万元的部分的奖金为（i-10）万元×7.5%。

接下来就需要注意了——当利润高于等于20万元时，我们应该如何计算奖金呢？

我们可以先算出低于10万元和高于10万元但低于20万元的部分的奖金，再把它们相加，即为总的奖金。此时需要注意的是，如果利润高于等于20万元，就不应该再使用低于10万元那部分的提成，而是应该将它们全部按7.5%计算。

因此，总的奖金为：

10万元×10%+（20万元-10万元）×7.5%+（i-20万元）×5%

如果我们将这个式子进行简化，则可以得到：

当i≤10万时，奖金为i×10%；
当10万<i≤20万时，奖金为1万+（i-10万）×7.5%；
当i>20万时，奖金为1万+1.5万+（i-20万）×5%。

以上就是这道企业提成奖金的数学应用题的详细解答。值得注意的是，在实际计算中，还需考虑税金等因素的影响，以得到最终的有效奖励。同时，企业在设计奖励制度时，还应注意到公平性、激励性等各方面的考虑。

### 回答3：
这道题是一道典型的利润提成问题，它考察了我们对于百分数、比例、利润、提成等知识点的掌握程度。在实际工作和生活中，遇到类似的问题也比较常见，因此我们有必要认真学习和理解这道题目。

首先，我们知道，利润 = 销售收入 - 成本，即利润是企业经营活动的一个重要指标，反映了企业的盈利能力。根据题目所给的条件，当利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。这意味着，如果企业的利润是10万元以下，那么就可以将利润乘以0.1来计算奖金的数额。

其次，对于利润高于10万元，低于20万元时的情况，我们需要分别计算低于10万元部分的提成和高于10万元部分的提成。前者的提成仍然是10%，后者则变成了7.5%。我们可以先将10万元的部分单独拿出来计算，再将超过10万元的部分按照7.5%来计算，最后将两部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。具体的计算方法可以根据提成的公式：奖金 = 利润 × 提成比例来进行。

最后，对于利润高于20万元的情况，我们可以采用类似的方法来计算奖金数额。可以先将低于10万元的部分按照10%来计算，再将10万元至20万元的部分按照7.5%来计算，最后将超过20万元的部分按照5%来计算，最终将三部分的奖金数额相加就可以得到总的奖金数额。

总之，通过对这道题目的分析和计算，我们可以看到，企业发放的奖金根据利润提成，涉及到了许多重要的知识点，包括百分数、比例、利润、提成等等。掌握好这些知识点，对于我们的工作和生活都非常有帮助，让我们能够更好地理财和管理自己的财务状况。