人事档案管理系统用例图
时间: 2023-10-24 20:10:15 浏览: 154
根据提供的引用内容,我可以为您介绍一下人事档案管理系统的用例图。人事档案管理系统的用例图主要包括以下几个用例:
1. 登录:用户可以通过输入用户名和密码登录系统。
2. 查看档案:用户可以查看自己的档案信息。
3. 修改档案:用户可以修改自己的档案信息。
4. 添加档案:管理员可以添加新的档案信息。
5. 删除档案:管理员可以删除不需要的档案信息。
6. 导出档案:管理员可以将档案信息导出为Excel或PDF格式。
7. 统计档案:管理员可以对档案信息进行统计分析。
以上是人事档案管理系统的主要用例,不同的系统可能会有所不同。通过用例图,可以清晰地了解系统的功能和用户之间的交互关系,有助于开发人员更好地设计和实现系统。
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uml人事管理系统用例图
以下是人事管理系统的UML用例图:
![人事管理系统的UML用例图](https://img-blog.csdn.net/20180730163404709?watermark/2/text/aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3N0YXRpYy5wbmc=/font/5a6L5L2T/fontsize/400/fill/I0JBQkFCMA==/dissolve/70/q/70)
该用例图包括了三个主要的参与者:员工、人事管理员和部门经理。其中员工可以查看自己被安排的职位,人事管理员可以管理员工职位调动,而部门经理可以评定审核级别。此外,该用例图还包括了一些基本的用例,例如登录、查看个人信息、修改个人信息等。这些用例都是为了实现员工、人事管理员和部门经理的功能而设计的。
人事档案管理系统数据流图
人事档案管理系统数据流图(Personnel Records Management System Data Flow Diagram, PRMS DFD)是一种用于描述系统如何处理数据和信息的图形工具,它在系统分析阶段被用来展示系统的功能和数据流程。在人事档案管理系统中,数据流图可能包含以下几个关键部分:
1. **输入/输出**:系统通常从员工的个人信息录入(如入职申请、工资单、培训记录等)开始,输出可能包括查询、报告、离职文件等。
2. **数据存储**:系统中的关键数据结构可能包括员工基本信息表、职位信息表、绩效记录、福利申请等数据库。
3. **处理过程**:比如员工信息更新、薪酬计算、考核评估、晋升审批等业务操作,这些都是通过逻辑判断和数据转换完成的。
4. **决策点**:可能存在一些条件判断或选择分支,如基于绩效等级的调薪决策、根据年限的退休处理等。
5. **安全控制**:数据访问权限的管理,如员工只能查看自己的档案,管理员才能修改等。
6. **外部系统接口**:可能与其他系统如HRIS(人力资源信息系统)、薪资系统、培训系统等交互。