企业人事信息管理系统数据流图

企业人事信息管理系统（HRIS, Human Resource Information System）的数据流图是一种可视化工具，用于描述系统中数据如何在各个组件之间流动和处理的过程。在HRIS中，数据流图可能包括以下几个关键部分：

1. **数据输入**：员工入职、离职、晋升等操作时，会生成或更新个人信息、职位信息、薪资福利等数据，这些数据通常从员工表格、纸质文件或人力资源部门收集。

2. **数据处理**：包括员工档案管理模块，如记录维护、人员调动、培训记录；薪酬福利模块，处理薪资计算、税务处理；以及绩效评估和考核模块，收集和分析员工表现的数据。

3. **数据存储**：将处理后的数据存储在数据库中，如员工信息库、薪酬历史记录、培训档案库等，便于查询和报告。

4. **数据分析**：通过数据挖掘和报表生成功能，对员工的出勤、绩效、满意度等进行统计分析，为决策提供依据。

5. **数据输出**：系统产生的报告，如工资单、考勤统计、培训效果报告，可能会发送给员工、上级管理层或相关部门。

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人事档案管理系统数据流图

人事档案管理系统数据流图（Personnel Records Management System Data Flow Diagram, PRMS DFD）是一种用于描述系统如何处理数据和信息的图形工具，它在系统分析阶段被用来展示系统的功能和数据流程。在人事档案管理系统中，数据流图可能包含以下几个关键部分：

1. **输入/输出**：系统通常从员工的个人信息录入（如入职申请、工资单、培训记录等）开始，输出可能包括查询、报告、离职文件等。

2. **数据存储**：系统中的关键数据结构可能包括员工基本信息表、职位信息表、绩效记录、福利申请等数据库。

3. **处理过程**：比如员工信息更新、薪酬计算、考核评估、晋升审批等业务操作，这些都是通过逻辑判断和数据转换完成的。

4. **决策点**：可能存在一些条件判断或选择分支，如基于绩效等级的调薪决策、根据年限的退休处理等。

5. **安全控制**：数据访问权限的管理，如员工只能查看自己的档案，管理员才能修改等。

6. **外部系统接口**：可能与其他系统如HRIS（人力资源信息系统）、薪资系统、培训系统等交互。

人事管理系统数据流图

根据提供的引用[1]，企业人事管理系统的数据流图可以分为两层。第一层包括用户登录管理、人事调动管理、奖罚管理、员工档案管理、考勤加班管理、员工培训管理和系统维护管理。第二层则是对第一层的进一步细化，包括用户登录管理、人事变动管理等。

根据提供的引用，企业人事管理系统的设计目的是为了实现人事数据的维护、查询和统计。该系统采用B/S模式，用户分为管理员和员工，管理员可以设置权限，对人事数据进行维护、查询和统计，员工可以查看本人的信息，管理员和员工都可以查看各部门的基本情况。

因此，企业人事管理系统的数据流图应该包括以下模块：
- 用户登录模块
- 管理员权限设置模块
- 人事数据维护模块
- 人事信息查询模块
- 人事信息统计模块
- 员工信息查看模块
- 部门基本情况查看模块

以上模块可以根据具体需求进一步细化和拆分，形成完整的数据流图。