根据“人事管理系统”组织结构图,完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图: 系统功能需求:

根据人事管理系统组织结构图，我们需要完善以下系统的功能需求：

1.员工信息管理：包括员工基本信息、部门信息、工资信息、考勤信息等。管理员可以通过系统对员工信息进行添加、修改、删除、查询等操作。

2.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。管理员可以通过系统发布招聘信息，并对应聘者的简历进行筛选和面试安排，同时记录每位员工的录用情况。

3.培训管理：包括培训计划、培训评估、培训记录等。管理员可以通过系统制定培训计划，记录员工的培训情况，并进行培训评估。

4.考勤管理：包括打卡记录、请假申请、考勤统计等。员工可以通过系统进行打卡和请假申请，管理员可以进行考勤统计，并进行奖惩处理。

5.绩效管理：包括绩效考核、绩效评价、奖惩管理等。管理员可以通过系统进行绩效考核和评价，并对员工进行奖惩处理。

6.报表生成：系统可以根据管理员的需求生成各类报表，包括员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。

7.系统权限管理：管理员可以设置不同的角色和权限，对不同的用户进行授权，保证系统的安全性和可靠性。

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根据“人事管理系统”组织结构图，完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图： 系统功能需求：

根据“人事管理系统”组织结构图，我们可以完善系统的需求分析如下：

1. 数据流图：

数据流图可以分为以下几个部分：

1.1 人员信息管理部分：

该部分主要包括个人信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.2 职位管理部分：

该部分主要包括职位信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.3 薪资管理部分：

该部分主要包括薪资信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.4 统计分析部分：

该部分主要包括各种统计分析功能，如人员数量统计、薪资情况分析等。

2. 系统功能需求：

根据以上数据流图的分析，我们可以得到以下系统功能需求：

2.1 人员信息管理功能：

（1）个人信息录入：能够录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（2）信息查询：能够查询员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（3）信息修改：能够修改员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（4）信息删除：能够删除员工的个人信息。

2.2 职位管理功能：

（1）职位信息录入：能够录入职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（2）信息查询：能够查询职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（3）信息修改：能够修改职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（4）信息删除：能够删除职位信息。

2.3 薪资管理功能：

（1）薪资信息录入：能够录入员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（2）信息查询：能够查询员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（3）信息修改：能够修改员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（4）信息删除：能够删除员工的薪资信息。

2.4 统计分析功能：

（1）人员数量统计：能够统计公司员工的数量，包括男女比例、年龄分布等。

（2）薪资情况分析：能够分析公司员工的薪资情况，包括平均工资、最高工资、最低工资等。

一）根据“人事管理系统”组织结构图，完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图： 系统功能需求：

数据流图中的主要功能包括：

1. 员工信息管理：该功能用于管理公司员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、薪水等。

2. 考勤管理：该功能用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等。

3. 薪资管理：该功能用于计算员工的薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。

4. 绩效考核：该功能用于评估员工的绩效表现，包括考核指标、评分等。

5. 岗位管理：该功能用于管理公司的岗位设置和招聘需求，包括岗位职责、任职要求等。

6. 培训管理：该功能用于安排员工的培训计划和记录培训情况，包括培训内容、培训时间等。

7. 招聘管理：该功能用于发布招聘信息、筛选简历和面试安排等。

8. 报表统计：该功能用于生成各种报表，包括员工信息、薪资报表、考勤报表等。

9. 系统设置：该功能用于设置系统参数，包括权限管理、数据备份等。

系统功能需求如下：

1. 员工信息管理
- 员工基本信息维护
- 工作经历维护
- 薪资信息维护
- 个人照片上传及管理

2. 考勤管理
- 考勤记录维护
- 请假申请及审批
- 加班申请及审批
- 迟到早退记录维护

3. 薪资管理
- 基本工资计算
- 津贴计算
- 奖金计算
- 税前税后薪资计算

4. 绩效考核
- 考核指标设置
- 评分维护
- 绩效报表生成

5. 岗位管理
- 岗位设置
- 招聘需求管理
- 任职要求设置

6. 培训管理
- 培训计划安排
- 培训记录维护
- 培训评估管理

7. 招聘管理
- 招聘信息发布
- 简历筛选
- 面试安排

8. 报表统计
- 员工信息报表
- 薪资报表
- 考勤报表

9. 系统设置
- 用户权限管理
- 数据备份与恢复
- 系统日志管理