根据“人事管理系统”组织结构图，完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 其中人事管理部门包含考勤管理岗位、员工管理岗位、考评管理岗位、部门管理岗位

1. 数据流图如下：


2. 系统功能需求如下：

- 考勤管理岗位：
- 记录员工的考勤信息，包括请假、加班、迟到、早退等情况；
- 根据考勤信息生成月度、季度、年度考勤报表；
- 提供考勤异常警报，及时发现并解决考勤异常问题。
- 员工管理岗位：
- 记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等；
- 管理员工的入职、调动、离职等流程；
- 提供员工档案查询功能。
- 考评管理岗位：
- 设定年度考核计划，包括目标设定、考核内容、考核方法等；
- 统计员工考核结果，并生成绩效报表；
- 提供员工考核结果查询功能。
- 部门管理岗位：
- 设定部门组织结构，包括部门名称、部门领导、部门人员等；
- 管理部门的日常工作，包括任务分配、工作进度跟踪等；
- 提供部门工作报表及相关统计查询功能。

相关问题

根据“人事管理系统”组织结构图，完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图： 系统功能需求：

根据“人事管理系统”组织结构图，我们可以完善系统的需求分析如下：

1. 数据流图：

数据流图可以分为以下几个部分：

1.1 人员信息管理部分：

该部分主要包括个人信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.2 职位管理部分：

该部分主要包括职位信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.3 薪资管理部分：

该部分主要包括薪资信息录入、信息查询、信息修改和信息删除等功能。

1.4 统计分析部分：

该部分主要包括各种统计分析功能，如人员数量统计、薪资情况分析等。

2. 系统功能需求：

根据以上数据流图的分析，我们可以得到以下系统功能需求：

2.1 人员信息管理功能：

（1）个人信息录入：能够录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（2）信息查询：能够查询员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（3）信息修改：能够修改员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、电话、邮箱等。

（4）信息删除：能够删除员工的个人信息。

2.2 职位管理功能：

（1）职位信息录入：能够录入职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（2）信息查询：能够查询职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（3）信息修改：能够修改职位信息，包括职位名称、职位级别、职位描述等。

（4）信息删除：能够删除职位信息。

2.3 薪资管理功能：

（1）薪资信息录入：能够录入员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（2）信息查询：能够查询员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（3）信息修改：能够修改员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

（4）信息删除：能够删除员工的薪资信息。

2.4 统计分析功能：

（1）人员数量统计：能够统计公司员工的数量，包括男女比例、年龄分布等。

（2）薪资情况分析：能够分析公司员工的薪资情况，包括平均工资、最高工资、最低工资等。

根据“人事管理系统”组织结构图,完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图: 系统功能需求:

根据人事管理系统组织结构图，我们需要完善以下系统的功能需求：

1.员工信息管理：包括员工基本信息、部门信息、工资信息、考勤信息等。管理员可以通过系统对员工信息进行添加、修改、删除、查询等操作。

2.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。管理员可以通过系统发布招聘信息，并对应聘者的简历进行筛选和面试安排，同时记录每位员工的录用情况。

3.培训管理：包括培训计划、培训评估、培训记录等。管理员可以通过系统制定培训计划，记录员工的培训情况，并进行培训评估。

4.考勤管理：包括打卡记录、请假申请、考勤统计等。员工可以通过系统进行打卡和请假申请，管理员可以进行考勤统计，并进行奖惩处理。

5.绩效管理：包括绩效考核、绩效评价、奖惩管理等。管理员可以通过系统进行绩效考核和评价，并对员工进行奖惩处理。

6.报表生成：系统可以根据管理员的需求生成各类报表，包括员工信息报表、薪资报表、考勤报表、绩效报表等。

7.系统权限管理：管理员可以设置不同的角色和权限，对不同的用户进行授权，保证系统的安全性和可靠性。