一）根据“人事管理系统”组织结构图，完善系统的需求分析 1.绘制数据流图。 2.写出系统功能需求 图1 人资部组织结构图 数据流图截图： 系统功能需求：

数据流图中的主要功能包括：

1. 员工信息管理：该功能用于管理公司员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、薪水等。

2. 考勤管理：该功能用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等。

3. 薪资管理：该功能用于计算员工的薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。

4. 绩效考核：该功能用于评估员工的绩效表现，包括考核指标、评分等。

5. 岗位管理：该功能用于管理公司的岗位设置和招聘需求，包括岗位职责、任职要求等。

6. 培训管理：该功能用于安排员工的培训计划和记录培训情况，包括培训内容、培训时间等。

7. 招聘管理：该功能用于发布招聘信息、筛选简历和面试安排等。

8. 报表统计：该功能用于生成各种报表，包括员工信息、薪资报表、考勤报表等。

9. 系统设置：该功能用于设置系统参数，包括权限管理、数据备份等。

系统功能需求如下：

1. 员工信息管理
- 员工基本信息维护
- 工作经历维护
- 薪资信息维护
- 个人照片上传及管理

2. 考勤管理
- 考勤记录维护
- 请假申请及审批
- 加班申请及审批
- 迟到早退记录维护

3. 薪资管理
- 基本工资计算
- 津贴计算
- 奖金计算
- 税前税后薪资计算

4. 绩效考核
- 考核指标设置
- 评分维护
- 绩效报表生成

5. 岗位管理
- 岗位设置
- 招聘需求管理
- 任职要求设置

6. 培训管理
- 培训计划安排
- 培训记录维护
- 培训评估管理

7. 招聘管理
- 招聘信息发布
- 简历筛选
- 面试安排

8. 报表统计
- 员工信息报表
- 薪资报表
- 考勤报表

9. 系统设置
- 用户权限管理
- 数据备份与恢复
- 系统日志管理