随机过程理论周荫清第三版pdf

时间: 2023-11-03 12:03:18 浏览: 99
《随机过程理论(第三版)》是由周荫清编著的一本与随机过程理论相关的教材。该教材是周荫清教授在长期教学和研究随机过程领域的基础上编写而成的,旨在为学习随机过程的读者提供一本全面且深入的学习资料。 这本教材包含了随机过程基本概念、随机变量及其分布、随机过程的数字特征等内容。通过对概率论和数理统计的基本知识进行回顾,教材引入了随机过程的概率描述,并介绍了常见的随机过程模型和特性。此外,教材还涵盖了马尔可夫过程、泊松过程、连续时间马尔可夫链等经典的随机过程模型,并介绍了它们的性质和运用。 在讲解的过程中,周荫清教授采用了清晰的语言和易于理解的实例,辅以详细的数学推导和证明,使读者能够更好地理解随机过程的理论和应用。此外,教材还包含了大量的习题和练习题,以帮助读者巩固所学知识,并能够独立解决实际问题。 总之,《随机过程理论(第三版)》是一本系统而全面的随机过程教材,适合作为高等院校数学、统计学、信息学等专业本科生和研究生的教材,也适用于工程技术人员和科研工作者作为参考书使用。无论是对于理论研究还是实际应用,该教材都能够为读者提供必要的知识和技能支持。
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随机过程习题集及答案周荫清李春升.pdf

《随机过程习题集及答案》是由周荫清和李春升合著的一本教材。该教材主要讲述了随机过程的基本概念、性质以及常见的随机过程模型。该书分为习题集和答案两部分,旨在帮助读者巩固和深入理解随机过程的知识。 习题集部分包含了大量的随机过程习题,涵盖了随机过程的定义、分类、马尔可夫性质、平稳性、独立增量等内容。通过做习题,读者可以练习应用随机过程的概念和方法解决实际问题的能力。每个习题都有详细的题目描述和解答方法,帮助读者理解和掌握解题的技巧。 答案部分详细解答了习题集中的所有问题,并给出了详细推导过程和计算步骤。通过参考答案,读者可以了解习题的解题思路和方法,检验自己的答案是否正确,及时纠正错误。 这本教材适用于学习随机过程的本科和研究生学生,也适用于从事相关研究和应用的工程技术人员。它既可以作为课堂教学的参考书,也可以作为自学的参考资料。通过认真阅读和做习题,读者可以更好地掌握随机过程的理论和应用,提升解决实际问题的能力。 总之,《随机过程习题集及答案》是一本全面而详细的随机过程教材,它对于学习者来说是一份宝贵的学习资料,有助于读者在理论和实践中掌握随机过程的知识。

随机信号分析与处理第三版pdf

随机信号分析与处理第三版pdf是一本关于随机信号的分析和处理的电子书。本书内容详实,覆盖了随机信号的基本理论和处理方法。 首先,本书介绍了随机信号的基本概念和性质。随机信号是指其数值在时间上呈现随机变化的信号,它没有确定的周期和确定的幅度。通过学习本书,读者可以了解随机信号的概率密度函数、功率谱密度和统计特性等基本概念。 其次,本书详细讨论了随机过程的分析与处理。随机过程是指随机信号随时间的变化过程,它可以用数学模型来描述。本书介绍了常见的随机过程模型,如白噪声、马尔可夫过程和高斯过程等,并讨论了它们的特性和应用。 此外,本书还介绍了随机信号的滤波和谱分析方法。滤波是指通过改变信号频率特性来处理信号的方法。谱分析是指将信号表示为频率成分的方法。本书讲解了数字滤波器和经验模式分解等滤波方法,以及傅里叶变换和小波变换等谱分析方法,帮助读者更好地理解和处理随机信号。 最后,本书还介绍了一些应用于随机信号处理的工具和技术。例如,随机过程的参数估计和信号检测等方法。这些技术可以应用于各个领域,如通信、控制、图像处理等。 综上所述,随机信号分析与处理第三版pdf是一本介绍随机信号理论和应用的重要参考书,对于从事相关领域研究和实际应用的人士具有很高的参考价值。通过学习本书,读者可以全面了解随机信号的基本概念、随机过程模型以及滤波和谱分析等方法,提高对随机信号的理解和处理能力。

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管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。