开发打造一批就业创业指导培训课程,免费供高校使用。这是一种激励性就业政策工具、指导性就业政策工具、强制性就业政策工具、信息性就业政策工具还是服务型就业政策工具?为什么?
时间: 2023-03-29 11:01:27 浏览: 40
这是一种指导性就业政策工具,因为它的目的是为了帮助高校毕业生更好地就业和创业,提供相关的指导和培训课程,而不是强制性地要求他们必须接受这些课程或者提供具体的就业信息。同时,这也是一种激励性就业政策工具,因为通过提供免费的培训课程,可以激励更多的高校毕业生积极参与就业和创业活动。
相关问题
强制性政策工具在高校毕业生就业政策中使用较少,这说明了什么
强制性政策工具在高校毕业生就业政策中使用较少,可能说明以下几点:
1. 相比于强制性政策工具,鼓励性政策工具更受欢迎。高校毕业生就业政策更多地采用鼓励性政策,如税收优惠、贷款支持、职业培训等,以激励企业主动招聘高校毕业生。
2. 强制性政策工具可能会引起社会负面反应。高校毕业生就业政策中使用强制性政策工具可能会引起就业歧视等问题,导致社会不满,政策效果难以达到预期。
3. 强制性政策工具需要更多的资源和成本。强制性政策工具需要政府投入更多的资源和成本,而且实施难度较大,需要更多的监管和执行力度。因此,在高校毕业生就业政策中使用强制性政策工具可能不太容易实现。
总之,虽然强制性政策工具在高校毕业生就业政策中使用较少,但这并不意味着政府对高校毕业生就业问题缺乏关注和重视,而是因为采用其他更为合适的政策工具可以更好地实现政策目标。
就业政策工具的选用上,激励性、指导性、服务性、信息性、强制性这几种工具之间是否存在影响关系?
是的,这几种就业政策工具之间存在影响关系。一方面,激励性的政策工具可以鼓励个人或企业积极参与就业活动,从而增加就业机会;指导性的政策工具可以为求职者提供有效的职业指导和培训,提升其就业竞争力;服务性的政策工具可以提供就业服务和援助,帮助失业者重新就业;信息性的政策工具可以提供就业市场信息,为求职者和招聘方提供参考;强制性的政策工具可以规范企业的用工行为,保障劳动者的权益。另一方面,这些政策工具的实施也可能相互影响,例如强制性的政策工具可能会对激励性和服务性的政策工具产生制约作用,需要在政策设计和实施过程中进行平衡和协调。
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