spring boot 开源oa系统

时间: 2023-05-15 10:00:52 浏览: 120
Spring Boot开源OA系统是一种基于Spring Boot框架技术开发的办公自动化系统。它采用大量的现代化技术,如Spring Cloud、MyBatis等,使得它具备高性能、简单易用、灵活扩展、易于维护等特点。此系统具有一些基本功能,如企业通讯录、公告、日志周报、会议管理、邮件管理、工作流等等,同时也支持自定义业务的扩展,适合于企业快速实现办公自动化、提高生产效率和管理能力。此系统还具备较好的安全性和隐私保护,可以防止一些恶意攻击和数据泄露。此外,Spring Boot开源OA系统还支持多终端访问,如PC端、手机端等等,这样就可以让用户随时使用并方便地查看和处理工作中的事务。总体来说,Spring Boot开源OA系统是一种轻量级、易扩展的办公自动化系统,可以提高企业的生产效率和管理水平。
相关问题

spring boot 开源oa

Spring Boot 开源 OA(Office Automation)是一款基于 Spring Boot 框架的开源办公自动化软件,它提供了一系列的功能模块,包括但不限于流程审批、文档共享、工作计划、日程安排等。Spring Boot 开源 OA 充分利用了 Spring Boot 的优势和特性,使整个软件的设计、开发和维护都更加简单和高效。 Spring Boot 开源 OA 采用了前后端分离的架构,前端采用了 Vue.js,后端采用了 Spring Boot。对于前端的数据交互,Spring Boot 开源 OA 采取了 RESTful API 的方式,这样就可以实现与不同客户端的交互。在后端方面,Spring Boot 开源 OA 采用了 MyBatis Plus 和 Spring Security,这样可以很好地管理数据层和安全层。 Spring Boot 开源 OA 的优势在于其简单易用,通过使用它我们可以快速开发出企业级的办公自动化软件,大大提高了办公效率和工作效率。与此同时,它的开源性质也让它变得更具有灵活性和可扩展性,我们可以根据自己的需要来增加或修改功能模块,非常方便。 总的来说,Spring Boot 开源 OA 是一款非常有价值和实用的开源软件,它将前沿的技术与办公自动化的需求融合在一起,为我们提供了一种非常优秀的办公解决方案。

spring boot在线教育系统

Spring Boot是一个用于构建独立的、基于Spring框架的Java应用程序的开源框架。它简化了Spring应用程序的开发过程,提供了自动配置和约定优于配置的原则,使得开发者可以更加专注于业务逻辑的实现。 在线教育系统是一种基于互联网的教育平台,通过网络技术和多媒体技术,提供在线学习、教学、评估等功能。Spring Boot可以作为在线教育系统的后端框架,提供数据存储、业务逻辑处理、接口调用等功能。 在Spring Boot中,可以使用Spring MVC来构建RESTful API,实现前后端的数据交互。同时,Spring Boot还提供了丰富的数据库支持,可以与关系型数据库(如MySQL、Oracle)或非关系型数据库(如MongoDB)进行集成。 此外,Spring Boot还支持安全认证和授权机制,可以保护用户数据的安全性。它还提供了缓存、消息队列等功能,以提高系统的性能和可扩展性。 总结来说,Spring Boot作为一个快速开发框架,可以帮助开发者快速搭建在线教育系统,并提供丰富的功能和扩展性。

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管理建模和仿真的文件

管理Boualem Benatallah引用此版本:布阿利姆·贝纳塔拉。管理建模和仿真。约瑟夫-傅立叶大学-格勒诺布尔第一大学,1996年。法语。NNT:电话:00345357HAL ID:电话:00345357https://theses.hal.science/tel-003453572008年12月9日提交HAL是一个多学科的开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究论文,无论它们是否被公开。论文可以来自法国或国外的教学和研究机构,也可以来自公共或私人研究中心。L’archive ouverte pluridisciplinaire

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Accum TrustedAccum::TEEaccum(Stats &stats, Nodes nodes, Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]) { View v = votes[0].getCData().getView(); View highest = 0; Hash hash = Hash(); std::set<PID> signers; for(int i = 0; i < MAX_NUM_SIGNATURES && i < this->qsize; i++) { Vote<Void, Cert> vote = votes[i]; CData<Void, Cert> data = vote.getCData(); Sign sign = vote.getSign(); PID signer = sign.getSigner(); Cert cert = data.getCert(); bool vd = verifyCData(stats, nodes, data, sign); bool vc = verifyCert(stats, nodes, cert); if(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW && data.getView() == v && signers.find(signer) == signers.end() && vd && vc) { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "inserting signer" << KNRM << std::endl; } signers.insert(signer); if(cert.getView() >= highest) { highest = cert.getView(); hash = cert.getHash(); } } else { if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "vote:" << vote.prettyPrint() << KNRM << std::endl; } if(DEBUG1) { std::cout << KMAG << "[" << this->id << "]" << "not inserting signer (" << signer << ") because:" << "check-phase=" << std::to_string(data.getPhase() == PH1_NEWVIEW) << "(" << data.getPhase() << "," << PH1_NEWVIEW << ")" << ";check-view=" << std::to_string(data.getView() == v) << ";check-notin=" << std::to_string(signers.find(signer) == signers.end()) << ";verif-data=" << std::to_string(vd) << ";verif-cert=" << std::to_string(vc) << KNRM << std::endl; } } } bool set = true; unsigned int size = signers.size(); std::string text = std::to_string(set) + std::to_string(v) + std::to_string(highest) + hash.toString() + std::to_string(size); Sign sign(this->priv,this->id,text); return Accum(v, highest, hash, size, sign); }

这段代码是一个函数定义,函数名为`TEEaccum`,返回类型为`Accum`。 函数接受以下参数: - `Stats &stats`:一个`Stats`对象的引用。 - `Nodes nodes`:一个`Nodes`对象。 - `Vote<Void, Cert> votes[MAX_NUM_SIGNATURES]`:一个最大长度为`MAX_NUM_SIGNATURES`的`Vote<Void, Cert>`数组。 函数的主要功能是根据给定的投票数组,计算并返回一个`Accum`对象。 函数内部的操作如下: - 通过取第一个投票的视图号,获取变量`v`的值。 - 初始化变量`highes

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医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一项关乎企业人力资源管理的重要内容,旨在通过合理的薪酬设计和管理,激励员工发挥潜能,促进企业的长期发展。薪酬是员工通过工作所获得的报酬,在经济性报酬和非经济性报酬的基础上构成。经济性报酬包括基本工资、加班工资、奖金等直接报酬,而非经济性报酬则包括公共福利、个人成长、工作环境等间接报酬。薪酬系统的设计需要考虑企业的战略目标、绩效指标和职位轮廓,以确保薪酬与员工的贡献和价值对应。同时,薪酬系统也需要与人力资源规划、员工招聘选拔和培训开发等其他人力资源管理方面相互配合,形成有机的整体管理体系。 在薪酬系统中,劳动的三种形态即劳动能力、劳动消耗和劳动成果在薪酬分配中扮演不同的角色。劳动能力是劳动者所具备的技能和能力,而劳动消耗则是劳动者实际提供的劳动成果。在薪酬系统中,基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资等形式的工资是对劳动能力的体现,而计时工资则是对劳动消耗的凝结形态。薪酬系统的设计需要考虑到不同的劳动形态,以确保薪酬的公平性和合理性。同时,薪酬系统的流动形态和凝结形态也需要根据企业的生产条件和员工的实际表现进行调整,以保证薪酬体系的有效运作。 在人力资源管理中,薪酬系统扮演着重要的角色,不仅可以激励员工的工作动力,还可以吸引和留住优秀的人才。通过制定科学合理的薪酬政策,企业可以建立良好的激励机制,使员工感受到努力工作的价值和成就感。同时,薪酬系统也可以帮助企业有效地管理人力资源,提高员工的绩效和工作质量,进而实现企业的战略目标。因此,医疗企业在设计与管理薪酬系统时,应该充分考虑企业的特点和员工的需求,确保薪酬与企业价值观和发展方向相一致。 总的来说,医疗企业薪酬系统设计与管理方案是一个综合性的工程,需要从薪酬的经济性和非经济性报酬出发,结合企业的战略目标和人力资源管理的整体规划,制定科学合理的薪酬政策和体系。只有通过精心设计和有效管理,才能实现薪酬与员工的价值对应,激励员工发挥潜能,推动企业不断发展壮大。希望各位领导和员工都能认识到薪酬系统的重要性,共同努力,为医疗企业的长远发展做出积极贡献。