创建人事关系RSGX数据库，并定义职工和部门两个关系模式： 职工（职工号，姓名，年龄，职务，工资，部门号），其中职工号为主码； 部门（部门号，名称，经理名，电话），其中部门号为主码； 要求在模式中完成以下完整性约束条件的定义： (1)定义每个模式的主码；(2)定义参照完整性；(3)定义职工年龄不得超过60岁。

下面是RSGX数据库的定义：

职工（职工号，姓名，年龄，职务，工资，部门号），其中职工号为主码；

部门（部门号，名称，经理名，电话），其中部门号为主码；

完整性约束条件的定义如下：

1. 职工表的主码为职工号，部门表的主码为部门号。

2. 参照完整性约束条件：职工表的部门号必须参照部门表的部门号，即职工表中的部门号必须是部门表中已有的部门号。

3. 职工年龄不得超过60岁，可以在创建表时添加CHECK约束来实现：

CREATE TABLE 职工 (
    职工号 INT PRIMARY KEY,
    姓名 VARCHAR(20),
    年龄 INT CHECK (年龄 <= 60),
    职务 VARCHAR(20),
    工资 INT,
    部门号 INT REFERENCES 部门(部门号)
);

CREATE TABLE 部门 (
    部门号 INT PRIMARY KEY,
    名称 VARCHAR(20),
    经理名 VARCHAR(20),
    电话 VARCHAR(20)
);

这样就可以创建RSGX数据库，并定义了职工和部门两个关系模式，同时定义了完整性约束条件。

相关问题

建立ks数据库，在数据库中新建“职工”和“工资”表 为职工和工资表建立如下图所示数据 在职工表中添加“实发工资”列，numerical（8,2),并计算出实发工资=应发工资-应扣款 查询实发工资>=10000的记录 查询实发工资最高的三个人，显示职工号，姓名，部门，实发工资 统计各部门实发工资的平均值 创建视图st，使之只包含女职工的姓名，性别，实发工资三个字段

好的，我明白了你的问题。以下是针对你的问题的 SQL 语句：

1. 建立ks数据库，创建“职工”和“工资”表，并为职工和工资表添加数据：

CREATE DATABASE ks;

USE ks;

CREATE TABLE 职工 (
    职工号 INT PRIMARY KEY,
    姓名 VARCHAR(20),
    性别 VARCHAR(2),
    部门 VARCHAR(20),
    应发工资 NUMERIC(8, 2),
    应扣款 NUMERIC(8, 2)
);

CREATE TABLE 工资 (
    月份 DATE,
    职工号 INT,
    实发工资 NUMERIC(8, 2),
    PRIMARY KEY (月份, 职工号),
    FOREIGN KEY (职工号) REFERENCES 职工(职工号)
);

INSERT INTO 职工 VALUES 
    (1001, '张三', '男', '财务部', 12000.00, 2000.00),
    (1002, '李四', '女', '人事部', 13000.00, 3000.00),
    (1003, '王五', '男', '技术部', 15000.00, 4000.00),
    (1004, '赵六', '女', '市场部', 11000.00, 1000.00);

INSERT INTO 工资 VALUES
    ('2021-01-01', 1001, 10000.00),
    ('2021-01-01', 1002, 11000.00),
    ('2021-01-01', 1003, 13000.00),
    ('2021-01-01', 1004, 9000.00),
    ('2021-02-01', 1001, 11000.00),
    ('2021-02-01', 1002, 12000.00),
    ('2021-02-01', 1003, 14000.00),
    ('2021-02-01', 1004, 10000.00);

2. 在职工表中添加“实发工资”列，并计算出实发工资=应发工资-应扣款：

ALTER TABLE 职工 ADD COLUMN 实发工资 NUMERIC(8, 2);

UPDATE 职工 SET 实发工资 = 应发工资 - 应扣款;

3. 查询实发工资>=10000的记录：

SELECT *
FROM 职工
WHERE 实发工资 >= 10000;

4. 查询实发工资最高的三个人，显示职工号，姓名，部门，实发工资：

SELECT 职工号, 姓名, 部门, 实发工资
FROM 职工
ORDER BY 实发工资 DESC
LIMIT 3;

5. 统计各部门实发工资的平均值：

SELECT 部门, AVG(实发工资)
FROM 职工
GROUP BY 部门;

6. 创建视图st，使之只包含女职工的姓名，性别，实发工资三个字段：

CREATE VIEW st AS
SELECT 姓名, 性别, 实发工资
FROM 职工
WHERE 性别 = '女';

在设计员工薪资管理系统数据库时，如何构建ER模型并转换为关系模型，以满足财务和人事部门的需求？请结合《数据库课程设计：员工工资管理系统》提供的案例，给出详细步骤。

构建一个有效的ER模型并转换为关系模型是数据库设计的核心步骤。首先，你需要明确系统的需求，包括财务处和人事部的需求，以及员工对薪资信息的查询需求。在《数据库课程设计：员工工资管理系统》中，详细的需求分析可以为你提供基础。

参考资源链接：[数据库课程设计：员工工资管理系统](https://wenku.csdn.net/doc/6412b788be7fbd1778d4aa3b?spm=1055.2569.3001.10343)

接下来，根据需求分析，你可以定义实体及其属性。实体可能包括部门、员工、职位、级别、奖金、福利、工龄、学历与补贴等。确定实体后，需要定义实体间的关系，如员工与部门的隶属关系，员工与职位的关联等。

之后，利用这些实体和关系，你可以绘制E-R图。E-R图帮助你直观地表示实体之间的关系。以ER图为基础，可以将其转换为关系模型，即定义关系数据库中的表。例如，员工信息表可能包括员工ID、姓名、部门ID、职位ID、入职日期、学历等字段。

在转换过程中，需要注意实体的主键选择、外键关系以及参照完整性。此外，对于需要维护数据一致性和完整性的业务规则，如员工工资的计算，可以设计触发器。对于经常进行的查询操作，使用视图来提高查询效率和简化复杂查询。

最后，为了提高数据库操作的安全性和效率，可以设计存储过程。存储过程可以封装复杂的数据库操作逻辑，如工资计算、税务扣除等，并且可以减少客户端和服务器之间的通信次数。

整个设计过程中，应当遵循数据库规范化的原则，避免数据冗余，并确保数据的逻辑和物理独立性。《数据库课程设计：员工工资管理系统》中的案例将帮助你更好地理解这些概念，并通过具体实践来掌握它们。

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