创建人事关系RSGX数据库，并定义职工和部门两个关系模式： 职工（职工号，姓名，年龄，职务，工资，部门号），其中职工号为主码； 部门（部门号，名称，经理名，电话），其中部门号为主码； 要求在模式中完成以下完整性约束条件的定义： (1)定义每个模式的主码；(2)定义参照完整性；(3)定义职工年龄不得超过60岁。

下面是RSGX数据库的定义：

职工（职工号，姓名，年龄，职务，工资，部门号），其中职工号为主码；

部门（部门号，名称，经理名，电话），其中部门号为主码；

完整性约束条件的定义如下：

1. 职工表的主码为职工号，部门表的主码为部门号。

2. 参照完整性约束条件：职工表的部门号必须参照部门表的部门号，即职工表中的部门号必须是部门表中已有的部门号。

3. 职工年龄不得超过60岁，可以在创建表时添加CHECK约束来实现：

CREATE TABLE 职工 (
    职工号 INT PRIMARY KEY,
    姓名 VARCHAR(20),
    年龄 INT CHECK (年龄 <= 60),
    职务 VARCHAR(20),
    工资 INT,
    部门号 INT REFERENCES 部门(部门号)
);

CREATE TABLE 部门 (
    部门号 INT PRIMARY KEY,
    名称 VARCHAR(20),
    经理名 VARCHAR(20),
    电话 VARCHAR(20)
);

这样就可以创建RSGX数据库，并定义了职工和部门两个关系模式，同时定义了完整性约束条件。

相关问题

建立ks数据库，在数据库中新建“职工”和“工资”表 为职工和工资表建立如下图所示数据 在职工表中添加“实发工资”列，numerical（8,2),并计算出实发工资=应发工资-应扣款 查询实发工资>=10000的记录 查询实发工资最高的三个人，显示职工号，姓名，部门，实发工资 统计各部门实发工资的平均值 创建视图st，使之只包含女职工的姓名，性别，实发工资三个字段

好的，我明白了你的问题。以下是针对你的问题的 SQL 语句：

1. 建立ks数据库，创建“职工”和“工资”表，并为职工和工资表添加数据：

CREATE DATABASE ks;

USE ks;

CREATE TABLE 职工 (
    职工号 INT PRIMARY KEY,
    姓名 VARCHAR(20),
    性别 VARCHAR(2),
    部门 VARCHAR(20),
    应发工资 NUMERIC(8, 2),
    应扣款 NUMERIC(8, 2)
);

CREATE TABLE 工资 (
    月份 DATE,
    职工号 INT,
    实发工资 NUMERIC(8, 2),
    PRIMARY KEY (月份, 职工号),
    FOREIGN KEY (职工号) REFERENCES 职工(职工号)
);

INSERT INTO 职工 VALUES 
    (1001, '张三', '男', '财务部', 12000.00, 2000.00),
    (1002, '李四', '女', '人事部', 13000.00, 3000.00),
    (1003, '王五', '男', '技术部', 15000.00, 4000.00),
    (1004, '赵六', '女', '市场部', 11000.00, 1000.00);

INSERT INTO 工资 VALUES
    ('2021-01-01', 1001, 10000.00),
    ('2021-01-01', 1002, 11000.00),
    ('2021-01-01', 1003, 13000.00),
    ('2021-01-01', 1004, 9000.00),
    ('2021-02-01', 1001, 11000.00),
    ('2021-02-01', 1002, 12000.00),
    ('2021-02-01', 1003, 14000.00),
    ('2021-02-01', 1004, 10000.00);

2. 在职工表中添加“实发工资”列，并计算出实发工资=应发工资-应扣款：

ALTER TABLE 职工 ADD COLUMN 实发工资 NUMERIC(8, 2);

UPDATE 职工 SET 实发工资 = 应发工资 - 应扣款;

3. 查询实发工资>=10000的记录：

SELECT *
FROM 职工
WHERE 实发工资 >= 10000;

4. 查询实发工资最高的三个人，显示职工号，姓名，部门，实发工资：

SELECT 职工号, 姓名, 部门, 实发工资
FROM 职工
ORDER BY 实发工资 DESC
LIMIT 3;

5. 统计各部门实发工资的平均值：

SELECT 部门, AVG(实发工资)
FROM 职工
GROUP BY 部门;

6. 创建视图st，使之只包含女职工的姓名，性别，实发工资三个字段：

CREATE VIEW st AS
SELECT 姓名, 性别, 实发工资
FROM 职工
WHERE 性别 = '女';

在设计员工薪资管理系统数据库时，如何构建ER模型并转换为关系模型，以满足财务和人事部门的需求？请结合《数据库课程设计：员工工资管理系统》提供的案例，给出详细步骤。

构建一个满足财务和人事部门需求的员工薪资管理系统的数据库，首先需要理解实体间的关系，并通过ER模型进行表示。在此基础上，将ER模型转换为关系模型，设计出可以操作的数据库表结构。具体步骤如下：

参考资源链接：[数据库课程设计：员工工资管理系统](https://wenku.csdn.net/doc/6412b788be7fbd1778d4aa3b?spm=1055.2569.3001.10343)

1. **需求分析**：根据财务处和人事部的需求，确定需要管理的数据类型，如员工基本信息、工资详情、部门信息等。

2. **概念设计**：绘制ER模型图，定义实体及其属性。例如，实体可以包括部门、员工、职位、级别、奖金、福利、工龄、学历和补贴等。确定实体之间的关系，比如员工与部门、员工与职位之间的关联关系。

3. **转换为关系模型**：将ER模型转换为关系模型，创建表结构。例如，员工表（包含员工ID、姓名、部门ID、职位ID等）、部门表、职位表等，并为每个表定义主键。

4. **关系模型细化**：根据功能性需求，为每个表设计必要的字段，如基本工资、奖金、补贴等，确保可以支持复杂的查询和统计操作。

5. **规范化**：进行数据规范化，以减少数据冗余和提高数据一致性。至少需要达到第三范式，根据具体需求可能需要进一步规范化。

6. **实现存储过程、触发器和视图**：设计存储过程用于工资的计算和更新，触发器用于数据的校验和自动化处理，视图用于向不同部门提供定制化数据视图。

7. **数据库实现**：使用Microsoft SQL Server 2005等数据库管理系统创建数据库和表，实现关系模型，并编写相应的存储过程、触发器和视图代码。

以上步骤可以确保设计出来的数据库满足企业内部薪资管理的需求，同时具备良好的扩展性和维护性。如果想更深入地了解这一设计过程的每一个细节，并在实践中掌握它，可以参考《数据库课程设计：员工工资管理系统》一书，该书详细介绍了员工薪资管理系统的数据库设计方案，并提供了实际案例的代码实现，对于学习和应用数据库设计有着极大的帮助。

参考资源链接：[数据库课程设计：员工工资管理系统](https://wenku.csdn.net/doc/6412b788be7fbd1778d4aa3b?spm=1055.2569.3001.10343)