组织架构的扁平是什么意思
时间: 2023-07-31 13:11:47 浏览: 84
组织架构的扁平是指将组织机构的层级结构简化,减少中间管理层,使组织更加平坦化的一种管理模式。在扁平化的组织结构中,员工和管理层之间的层级减少,工作流程更加简化,信息流通更加迅速,决策更加快速。这种管理模式适用于企业内部沟通和协作更为频繁、灵活的工作环境,能够提高组织的效率和创新能力,促进员工的发展和成长。但扁平化的组织结构也可能会带来管理上的挑战,如需要更强的自我管理和自我激励能力、更好的沟通和协作能力等。
相关问题
flatmap扁平化是什么意思?
在编程中,"flatten" 的意思是将嵌套的数据结构压成一层,即将嵌套的数据结构展开成一个扁平的序列或集合。在函数式编程中,"flatmap" 是一个操作符,它可以对一个嵌套的数据结构应用一个函数,并将结果展开成一个扁平的序列或集合。通常用于处理嵌套的列表、数组或字典等数据结构。在实际应用中,"flatmap" 可以帮助我们更方便地处理嵌套的数据结构,避免了循环嵌套或递归等复杂的操作。
supercell 组织架构
Supercell 是一家位于芬兰的移动游戏开发公司,公司的组织架构相对扁平化,强调团队的自主性和创造力。Supercell 的主要团队包括游戏团队、运营团队和支持团队。游戏团队主要负责游戏的开发和设计工作,他们被授权拥有自己的决策权,可以自由地选择开发的游戏项目。运营团队负责游戏的推广、市场营销和社区管理。他们与游戏团队密切合作,确保游戏在全球范围内的成功推广。支持团队包括财务、人力资源、法务和IT等部门,他们为整个公司提供后勤支持和服务。Supercell 的这种组织架构旨在激发员工的创造力和团队合作精神,让团队成员能够高效地协作,迅速地推出优质的游戏产品。此外,公司内部还采用了“小团队制”模式,即让每个小团队独立负责一个项目,拥有自己的资源和决策权,这种模式可以有效地提高团队的工作效率和创造力。总的来说,Supercell 的组织架构注重团队的自主性和创造力,这在一定程度上促进了公司的创新和发展。
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