有一家大型的仓储公司，有若干个仓库，公司聘用有若干个管理员来管理仓库，每个管理员可以管理多个仓库，仓库中存放着客户的货物。已知在需求分析中收集到了以下的信息，仓库编号，仓库名，仓库面积，管理员编号，管理员姓名，管理员性别，管理员电话，客户编号，客户姓名，客户性质，客户地址，客户电话，货物编号，货物名称，货物类型，货物数量，货物单，入库时间。 请完成以下任务：进行数据库设计，画出ER图。

以下是基于以上需求分析的 ER 图：


ER 图中包含六个实体和七个关系。其中，实体包括：仓库、管理员、客户、货物、货物类型和客户性质。关系包括：管理员管理仓库、仓库存储货物、客户购买货物、货物属于某种类型、货物属于某个客户和货物入库。

在该 ER 图中，每个实体包含多个属性，例如仓库实体包含仓库编号、仓库名和仓库面积等属性。每个实体之间通过关系进行关联，例如管理员管理仓库关系表示一个管理员可以管理多个仓库，一个仓库也可以被多个管理员管理。

相关问题

写一个零工制度管理制度

1. 零工制度管理制度的目的

本制度的目的是规范和管理零工制度，促进企业的发展和员工的个人发展，确保工作安全、合法和高效。

2. 适用范围

本制度适用于所有从事零工工作的员工。

3. 零工制度的定义

零工制度是指以临时工、兼职工、劳务派遣等形式，根据企业业务需要，聘用工人为其提供一定的工作机会。

4. 零工制度的管理

（1）招聘和录用

企业应当根据实际需要，通过公开招聘、社会招聘等方式，招聘适合企业需要的零工人员。招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，实行面试、考核、纪录等程序。

（2）合同签订

企业应当与零工人员签订劳动合同或劳务合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等内容。合同应当符合国家法律法规的规定。

（3）工资支付

企业应当按照合同约定的工资标准和支付周期，及时、足额地向零工人员支付工资。

（4）劳动保护

企业应当为零工人员提供必要的劳动保护，确保工作场所安全、健康，防止劳动事故的发生。同时，企业应当给予零工人员必要的培训和指导，提高其工作技能和素质。

（5）劳动纠纷处理

企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理与零工人员相关的劳动纠纷和争议。

5. 违规处理

对于违反本制度规定的零工人员，企业应当视情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。对于涉嫌违法犯罪的零工人员，企业应当及时向有关部门报告，并配合调查处理。

6. 其他规定

本制度的执行和解释权归企业所有。企业应当不断完善本制度，以适应企业发展的需要。

梦商业公司数据库中有三个实体一是公司实体属性有公司编号公司名地址等二是仓库实体属性有仓库编号仓库名地址等三是职工实体属性有职工编号姓名性别等每个公司有若干个仓库每个仓库只能属于一个公司每个仓库可聘用若干职工每个职工只能在一个仓库工作仓库聘用职工有聘期和工资设计系统的关系数据库逻辑模型完善表结构选择正确的选项

根据题目描述，可以设计出如下的关系数据库逻辑模型：

- 公司表（company）：公司编号（cid，主键）、公司名（name）、地址（address）等属性。
- 仓库表（warehouse）：仓库编号（wid，主键）、仓库名（name）、地址（address）、所属公司编号（cid，外键）等属性。
- 职工表（employee）：职工编号（eid，主键）、姓名（name）、性别（gender）、所属仓库编号（wid，外键）、聘期（hire_date）、工资（salary）等属性。

其中，公司表和仓库表是一对多的关系，仓库表和职工表也是一对多的关系。每个仓库只能属于一个公司，每个职工只能在一个仓库工作。

需要注意的是，聘期和工资是职工表中的属性，而非仓库表和公司表中的属性。

根据上述逻辑模型，可以完善表结构，选择正确的选项是：

A. 正确

B. 错误

因此，选择答案A. 正确。