题目： 某公司有一份员工绩效评估的数据集，包含了员工的一些特征信息以及他们的绩效等级。现在要求你设计一个程序，使用支持向量机算法来建立一个绩效评估模型，并对新员工进行绩效评估。 要求： 设计一个程序，使用支持向量机算法建立一个绩效评估模型。 提供必要的输入接口，例如特征数据和标签数据。 使用建立的支持向量机模型对新员工进行绩效评估，输出预测结果。 员工绩效数据集合 features = [ [5, 7], [3, 4], [8, 6], [1, 2], ] 对应等级： labels = [ "优秀", "一般", "优秀", "不及格", ] 现有新员工：new_data = [4, 5]，判断Ta的等级。

好的，针对您的问题，以下是一个使用支持向量机算法建立绩效评估模型的 Python 代码：

from sklearn import svm

# 员工绩效数据集
features = [
    [5, 7],
    [3, 4],
    [8, 6],
    [1, 2],
]

# 对应等级
labels = [
    "优秀",
    "一般",
    "优秀",
    "不及格",
]

# 使用支持向量机算法建立模型
clf = svm.SVC()
clf.fit(features, labels)

# 新员工特征数据
new_data = [[4, 5]]

# 使用模型预测新员工的绩效等级
result = clf.predict(new_data)

# 输出预测结果
print("新员工的绩效等级为：", result[0])

您可以将以上代码保存为 .py 文件，使用 Python 运行即可得到预测结果。请注意，这里的绩效等级是分类问题，所以使用的是支持向量机的分类算法。