某公司的人员分为员工和经理两种，但经理也属于员工中的一种，公司的人员都有自己的姓名和地址，员工和经理都有自己的工号、工资、工龄等属性，但经理不同员工的是，经理有自己在公司对应的级别。假设每次给员工涨工

### 回答1：
资时，员工的工资涨幅为5%，而经理的工资涨幅为3%。请问如何设计员工和经理的类及其属性和方法？

可以设计一个Person类作为员工和经理的父类，包含姓名和地址两个属性。然后再设计一个Employee类和一个Manager类，它们都继承自Person类。Employee类包含工号、工资和工龄三个属性，以及raiseSalary()方法用于涨工资。Manager类在Employee类的基础上增加一个level属性，以及raiseSalary()方法用于涨工资。在raiseSalary()方法中，Employee类的涨幅为5%，Manager类的涨幅为3%。

### 回答2：
资时都会涨一个固定的百分比，经理涨工资时也会涨一个固定的百分比，同时还要考虑到他们的级别。现在需要根据公司的人员信息和涨工资的要求，编写一个程序来实现给员工和经理涨工资的功能。

首先，需要定义员工和经理的类。在员工类中，需要包括姓名、地址、工号、工资和工龄这些属性，并定义一个涨薪的方法。在经理类中，除了包括员工的属性外，还需要包括级别这个属性，并重写涨薪的方法，加入考虑级别的逻辑。

在主程序中，需要读取公司的人员信息，并创建员工和经理的实例。然后，按照要求给员工和经理涨工资，并输出涨薪后的员工信息和经理信息。

具体实现过程中，可以使用文件来存储人员信息，使用字符串处理函数来解析文本数据，使用类和对象来划分员工和经理的属性和方法，使用继承和多态来实现经理的特殊需求，使用输入输出流来读写文件和输出结果。

总的来说，这是一个较为复杂的程序，需要综合运用各种编程技巧和调试工具，需要考虑到各种可能出现的异常情况和边界条件，需要不断修改和完善代码，才能最终实现一个高效、可靠、用户友好的程序。

### 回答3：
资时，涨幅为每个人固定的1,000元，给经理涨工资时，涨幅为每个人固定的2,000元，维护人员信息的系统需要支持以下操作：

1. 添加员工或经理。
2. 根据员工或经理的工号查询其详细信息，包括姓名、地址、工号、工资、工龄和级别（仅经理有）。
3. 对员工或经理的工资进行涨薪操作，并将涨薪后的工资更新至系统。
4. 查询公司人员的平均工资。

针对以上需求，可以设计一个员工管理系统。

首先需要设计两个类：员工类和经理类。这两个类都继承自人员类，包含了人员的共同属性，如姓名、地址和工号。员工类还包含了工资和工龄属性，经理类则多了一个级别属性。

接着，可以设计一个员工列表类和一个经理列表类，用于存储公司内所有员工和经理的信息。这两个列表需要支持添加员工或经理、查询员工或经理的详细信息和对员工或经理的工资进行涨薪操作。

最后，再设计一个公司类，用于计算公司人员的平均工资。公司类内部维护了一个员工列表和一个经理列表，可以通过这两个列表计算出公司人员的平均工资。

系统使用时，可以根据需求选择添加员工或经理，查询员工或经理的详细信息或进行涨薪操作。同时，还可以方便地查询公司人员的平均工资。

以上是我所设计的一个员工管理系统，该系统可以满足需求，并且易于使用和维护。