人力资源管理系统顶层数据流图设计

人力资源管理系统的顶层数据流图设计主要包括以下几个部分：

1. 用户管理：该部分主要负责用户的注册、登录、权限管理等功能。用户可以通过注册账号并登录系统，系统会根据用户的权限来限制其可以进行的操作。

2. 员工信息管理：该部分主要负责员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。管理员可以通过该功能对员工的基本信息进行管理，包括姓名、性别、年龄、职位、薪资等。

3. 薪资管理：该部分主要负责员工薪资的计算、发放和查询等功能。系统会根据员工的职位和工作时长等因素计算出相应的薪资，并在指定时间发放给员工。

4. 考勤管理：该部分主要负责员工考勤记录的录入、查询和统计等功能。系统会记录员工的上班时间、下班时间以及请假情况，并根据这些数据进行考勤统计。

5. 绩效管理：该部分主要负责员工绩效评估和奖惩管理等功能。系统会根据员工的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

6. 培训管理：该部分主要负责员工培训计划的制定、培训资源的管理和培训记录的统计等功能。系统会根据员工的职位和培训需求制定相应的培训计划，并记录员工的培训情况。

7. 报表生成：该部分主要负责各类报表的生成和导出等功能。系统会根据用户的需求生成各类报表，如员工信息报表、薪资报表、考勤报表等，并支持导出为Excel或PDF格式。