面试4年经验的c++

面试一个有4年经验的C，是一项非常有挑战性的任务。在面试过程中，我会关注以下几个方面来评估候选人：

首先，我会从候选人的技术知识和经验出发。我会向他询问关于C语言的基础知识、常见问题和难点等方面的问题，以评估他对C语言的掌握程度。此外，我还会询问他在项目中所负责的具体工作和技术挑战，以了解他如何应对复杂问题和解决方案的设计能力。

其次，我会关注候选人的团队合作能力和沟通能力。作为一个有经验的C工程师，他很可能在团队中担任一定的领导角色或与其他开发人员合作。我会问候选人在过去的工作中是否与他人合作过，并询问他如何解决团队中的冲突或协调不同意见的能力。

此外，我也会对候选人的问题解决能力进行评估。在C语言开发中，遇到各种问题和错误是常有的事情。我会向候选人提出一些实际的编程问题，观察他的思考方式和解决问题的能力。

最后，我也会关注候选人的自我发展能力。C语言是一门不断发展和演进的语言，我会询问候选人是否有学习新技术和语言的计划，以及他是否有参加相关培训或独立学习的经验。

总体而言，面试一个有4年经验的C，我会综合评估他的技术能力、团队合作能力、问题解决能力和自我发展能力等方面，以确定他是否适合当前的职位和团队。