后人口红利时代：新生代农民工就业竞争力提升策略

"后人口红利时代提高新生代农民工就业竞争力的实证分析 (2012年)" 这篇2012年的论文关注的是在后人口红利时代如何提升新生代农民工的就业竞争力。人口红利理论，由David EBloom提出，指的是一个国家在劳动力供给充足和储蓄率高的时期，经济增长得到额外推动力。在中国，这一理论被蔡昉引入，并指出人口红利对中国经济增长的贡献显著。然而，随着人口结构的变化，特别是2010年前后，中国的人口红利开始衰退，并预计在2030年左右消失。 论文特别指出，在后人口红利时代，东部地区通过产业结构升级来持续获取红利，而中西部地区则依赖劳动力转移。在这种背景下，新生代农民工面临新的挑战，需要转变就业观念，提升就业和创业能力。论文采用问卷调查的方法，对安徽省界首市舒庄镇的新生代农民工进行了实证研究，利用模糊综合评价法构建模型，以确定提升他们就业竞争力的最佳策略。 模糊综合评价法是一种决策工具，它允许在不确定性或模糊条件下对多个因素进行综合评估。论文通过这种方法，旨在帮助新生代农民工找到提升就业竞争力的方法，选择符合自身特点和能力需求的职业道路，从而实现可持续发展。 此外，论文还强调了对农民工就业能力研究的重要性，包括制度性因素和市场因素对其就业能力的影响。这些研究有助于理解新生代农民工面临的困难，为政府、企业制定相关政策和措施提供依据，以提升他们的就业竞争力并促进其创新发展。 这篇论文为理解后人口红利时代农民工就业的新形势提供了深入洞察，同时也提出了应对策略，对于政策制定者、企业和农民工自身都具有重要的参考价值。通过微观层面的就业竞争力研究，论文旨在推动农民工群体的适应性和长期发展。