劳动关系导论：本质、主体与实质分析

《劳动关系学》1(03325)是一部探讨劳动关系理论与实践的教材，其第一章涵盖了劳动关系的基本概念和实质。首先，章节明确了劳动关系的定义，即劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，其本质表现为管理方与劳动者之间的合作、冲突、力量和权力关系，这些关系受社会经济、技术、政策、法律制度以及社会文化背景的深刻影响。 章节中着重介绍了劳动关系的主体，包括雇员（劳动力所有者）、雇员团体、雇主、雇主组织和政府，这些都是劳动关系中的关键角色。劳动关系具有四个主要特点：个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性，以及经济性、法律性和社会性，这反映了关系的复杂性和多样性。 区分个别劳动关系和集体劳动关系是本章的重点。个别劳动关系是一对一的合同关系，雇员与雇主之间通过协议定义权利义务，具有人格和经济上的从属性。而集体劳动关系则涉及工会与雇主或雇主组织的互动，是劳动者团结起来寻求自我保护，通过集体谈判解决冲突的方式，表现出独立自主性和团体利益意识。 在深入研究劳动关系的实质时，课程探讨了合作与冲突这两个核心元素。合作是基于组织内管理方与雇员共享目标，遵循规则，其中信任、积极的工作环境和管理者的关注是维持合作的关键。冲突则是由于劳资双方利益、目标不一致引发的，根源可分为根本性（如异化、利益差异和雇佣性质）和背景性（如社会不平等、劳动力市场条件等）。 冲突的表现形式多种多样，包括显性冲突（如罢工、谈判破裂）和隐性冲突（如工作不满、沟通障碍）。理解这些基本概念和实质有助于我们更好地理解和处理现实中的劳动关系问题，促进和谐稳定的劳动环境。