"SA8000用工管理程序：严防童工，确保员工年龄合规"

《SA8000程序文件.doc》是一份关于公司用工管理的文件，目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营。该文件适用于公司SA8000社会责任体系所覆盖的所有职能部门。 根据文件，各部门有不同的职责。管理部门负责根据公司的员工招聘制度，在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工，并对历史上使用童工的情况进行监控管理。其他用人部门（如采购部、生产部等）在员工使用中也需要避免使用童工，并监督供应商、分包商的用工情况，防止从使用童工的供应商或分包商处采购货物或接受服务。 该程序文件内容主要包括以下几个方面： 1. 公司规定员工最低年龄需满18岁，并要求符合要求的员工按照员工招聘制度填制员工职位申请表，并提交身份证或户口簿的复印件。 2. 在员工年龄审核上，严格审核应聘人员的身份证件。 3. 针对童工问题，公司管理部负责进行核查工作，每年至少进行12次核查，包括现有员工和新员工入厂前的核查。如果发现员工年龄小于16岁，公司将根据情况执行相应措施。 4. 如果因核查材料真实性问题误用童工，公司将立即终止与其的劳动关系，并努力帮助其继续就学，如提供学习费用和生活费用等。对于患病或负伤的童工，在解除劳动关系后，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并承担所有医疗费和就医期间的生活费。 5. 在日常生产过程中，各用人部门应加强对员工年龄状况的关注，主动监控员工年龄，发现有意识地与年龄稍小的员工进行询问，并根据情况执行相应措施。 6. 采购部对供应商进行评估管理时，将童工问题作为首要评估要素。 总的来说，该程序文件旨在确保公司的用工管理合规，特别注意避免使用童工，并通过核查和监管措施管理童工问题。同时，对于因使用童工导致的问题，公司将采取相应的补救措施，包括帮助童工继续就学以及提供医疗和生活支持。对供应商的评估管理中也将童工问题作为重点考虑。通过严格执行该程序文件，公司将始终坚持守法经营，符合社会责任。